2025年即將開啟，養老金的第21次連長這樣的一個態勢，當然在具體養老金調整的過程中，有人提出一個設想，企業單位多漲養老金，機關事業單位退休人員少漲養老金，這是否可行呢？我們來通過以下幾個方面逐一分析一下，大家也就一目了然能夠看懂了。

第1個方面，早在2016年就實現了企事業單位的并軌調整

如果現在打破這樣的并軌調整，那么實際上就跟2016年以來的，養老金并軌調整相違背，也就意味著相當于是制度的倒流，對于每一個退休人員來說，都是得不償失的，可能從短期來看，企業單位退休人員能夠獲得一個更高的增長，但是長期實際上是對于退休人員一種不公平的體現，因為依然采取不同的調整辦法，那么很顯然這是得不償失的。

所以是跟現行調整制度相違背，那么在實施的過程中自然而然也就是不可行了。雖然我們都知道出發點可能是好的，因為這樣的話，可以對于企業單位退休人員獲得一個更高的調整待遇。但實際上跟現行制度相違背，其實也是很難實施的，所以說這種情況是不可行的。

第2個方面，對機關事業單位退休人員，是一種不公平的體現

我們可以想象一下，雖然說機關事業單位退休人員的人口總數比較少，企業單位的人口總數比較多，但我們大家有沒有想過，這也是對于機關事業單位退休人員一種不公平的體現，如果你是機關事業單位退休人員，我相信你一定是不會同意這樣的方案，其實就是這樣的一個簡單的道理，既然能夠做到公平合理，那么就要兼顧每一個人的切身利益，不能夠以損害他人的利益為前提，去提高企業單位退休人員。

所以說這種方式肯定是不可行的，對于機關事業單位退休人員來說，也是一種極為不公平的體現，機關事業單位退休人員之所以可以獲得一個更高養老金的增長，實際上是跟他本身退休養老金待遇水平有關系，他才能夠獲得增長，而我們企業單位這邊提高自身的參保繳費條件，讓自己獲得更高的養老金，也一樣是能夠獲得更高養老金的調整。

第3個方面，不能夠充分體現，養老保險的基本原則，多繳多得長繳長得的機制了

我們都知道養老保險的基本原則，就是多繳多得，長繳長得，當你的累計繳費年限比較長，平均繳費指數比較高，同時養老金待遇水平也比較高的話，那么自然而然是可以獲得一個更高退休養老金的待遇，你的退休養老金高，你才能夠多漲養老金，這是一個，充分體現了養老保險的基本原則。

但如果打破這樣的一個激勵機制，也就是說你多繳納養老保險，獲得更高的養老金，反而不能夠有一個更高養老金的調整，那么我相信最終的結果就是，很多人就不愿意再去參加基本養老保險了，對于養老保險長期穩定的運行，都會造成很大的影響，所以說這種方式肯定也是不可行的。

綜上所述

對于有人所提出的，給予企業單位退休人員多漲養老金，給予機關事業單位退休人員少漲養老金，可能從出發點來講是一個好事情，但現實生活中實際上是完全行不通的，通過我們三個方面的表述，大家也就能夠一目了然，清晰的得知為什么行不通，所以我們不應該抱有僥幸心理，想讓自己獲得更高的養老金調整，你必須多拿養老金，這是唯一的出路。

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