前段時間，公司一名員工因為跟領導發生了矛盾，被公司給找了些莫須有的名頭給開除了。之后，這位員工非常不服氣，申請了仲裁，跟公司對簿公堂。最近仲裁結果出來，員工竟然敗訴了。

至于敗訴的原因，其實是公司早有準備，提前把坑挖好了。員工跳進了坑里之后，就沒有任何爬出來的辦法了。

這坑具體是怎么挖的呢？那就是，公司在員工入職的時候，以及日后的工作中，會不定時讓員工簽署一些合同性文件、制度性文件和培訓資料之類，但是這些文件的具體細節不清楚，甚至根本看不到。就連勞動合同，簽的都是空白的。

法庭是一個看證據的地方，公司能提供合同和政策文件，以及勞動合同原件。當然，這些東西肯定都是公司在員工簽署過之后“花心思”制作的，用來維護公司利益的。而員工只能告訴法官這些東西當初簽署的時候是空白的，細節自己根本沒看到過，卻提供不了任何證據。

法庭根據證據來認定，最終結果只能是員工占不到任何便宜。

看到這樣的狀況之后，我非常憤怒。難道我們作為員工，就沒有任何辦法了么？難道就只能被公司坑，被公司壓榨，不能反抗了么？

從我個人的角度，想了很久，不過沒想出解決方案。所以，我找了一個律師咨詢了一下。

我把整體狀況跟律師說了，像這些合同性文件、制度性文件和培訓資料之類，都是在培訓會議，或者是其他時間集中讓大家簽署的。你說人事、行政以及領導都在旁邊看著，等著你簽名，你難道可以拒簽么。如果拒簽，那就擺明了是要跟公司對著干，那這工作，怕是也沒得做了，后面也沒辦法繼續在公司待下去了。

律師聽完我的描述，反倒是問了我一句：你叫什么名字？

我沒聽懂律師的意思，只是下意識回答了一句：張三。

結果律師來了一句：不，你叫李四。

這一句話，讓我猶如醍醐灌頂。律師就是厲害，瞬間解決了所有問題。

不知道大家有沒有聽懂律師這話的意思，反正我是聽明白了。

按照律師這話的意思，后面公司讓我簽署什么合同性文件、制度性文件和培訓資料之類，我就大大方方在上面簽上李四的名字。如果后面公司搞事情，鬧上了法庭，那我也沒有什么要忌憚的。簽署你這些文件，知曉你這些政策的人是李四，我張三一概不知，也一概沒簽署過。