新京報訊（記者張靜姝 通訊員郭家偉）閆盛是天工公司員工，工資構成為基本工資及浮動績效、提成，因天工公司單方面變更提成規定，導致閆盛收入降低。閆盛通過勞動仲裁、訴訟程序，要求天工公司支付解除勞動合同經濟補償金，北京市海淀區人民法院經審理，判決天工公司向閆盛支付補償金31622元。

閆盛訴稱，其于2021年3月入職天工公司，負責銷售網課，工資構成為基本工資4000元、浮動績效及提成。天工公司在核算2022年10月提成時，按照新的提成規定，業績少于20萬的提成為0，但按照此前的提成規定，其應享有提成工資。閆盛于2022年11月以天工公司降低提成為由提出離職，要求天工公司支付解除勞動合同經濟補償金。

天工公司辯稱，公司并未對閆盛的工資進行調整，提成部分是基于公司的產品作出的內部調整，并不影響閆盛的工資，不應視為以降低提成為由提出離職，閆盛系個人原因提出離職，閆盛2022年10月的工資構成公司已無法核實，但認為已足額支付，不同意支付解除勞動合同經濟補償金。

法院經審理后認為，根據閆盛提交的微信記錄及錄音證據顯示，天工公司在發放2022年10月工資時降低了提成點數，閆盛以此為由提出離職。閆盛的崗位為銷售，提成是勞動報酬的一項重要組成部分，現天工公司在發放2022年10月工資時已減低了提成，勢必會導致閆盛勞動報酬的降低，天工公司主張無法核實閆盛的工資構成，未就此舉證，故閆盛以降低提成為由提出離職，要求天工公司支付解除勞動合同經濟補償金于法有據，法院予以支持，并判決天工公司支付閆盛解除勞動合同經濟補償金31622元。

宣判后，天工公司提起上訴，二審法院維持原判。該判決現已生效。

法官解析，依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條的規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。實踐中，用人單位降低勞動者勞動報酬的，應與勞動者達成協商一致。依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條的規定，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。本案中，天工公司調整了提成規則，導致閆盛提成收入降低，構成未足額支付勞動報酬，閆盛據此提出解除勞動關系，天工公司應支付解除勞動合同經濟補償金。

法官在此提醒，用人單位降薪或通過改變相關薪酬制度可能造成降薪事實的，均需提前與勞動者達成一致，若單方無故降薪則應依法承擔相應不利后果，實屬得不償失。

（文中均系化名）

編輯 劉倩 校對 趙琳