北京
原標題：就業歧視莫再成實現公平就業“攔路虎”
“只限35歲以下”“不招已婚未育女性”“第一學歷是‘雙非’，很多面試機會都沒了……”連日來，《工人日報》報道了當前存在的各類就業歧視現象，引發關注和討論。近年來，隨著我國經濟結構和就業形態的不斷發展，就業市場持續釋放活力，但就業歧視現象仍然存在。這些顯性與隱性的就業壁壘，不僅侵犯了勞動者的平等就業權，也阻礙了人力資源的優化配置。
破解這一沉疴痼疾，需多方協同發力。法律層面亟待填補制度漏洞，將年齡歧視、婚育歧視、學歷歧視等新型就業歧視納入規制范圍，明確紅線，劃清雷區，對就業歧視進行剛性約束。監管體系需同步升級，通過大數據監測、招聘文本智能審查等手段，對“暗黑歧視”“隱形條款”實施精準打擊，對違規企業實施信用懲戒與頂格處罰，讓“限 35 歲以下”“要求三年無生育計劃”等歧視性條款無所遁形。企業作為用人主體，更應樹立正確用人觀。企業招聘應立足崗位實際需求，摒棄“完美求職者”思維，不能“一刀切”對勞動者進行就業歧視。特別是對患病群體、育齡女性等特殊群體，更需彰顯社會溫度。勞動者自身也要勇于對就業歧視說不，保護好自身合法權益，一旦發現招聘者存在就業歧視等侵犯應聘者合法權益的行為，要注意保存好相關證據，通過法律渠道維權，給無良用人單位以“教訓”。
就業歧視在就業市場早已成頑疾，亟待形成各方合力，猛藥去疴，久久為功，才能予以清除、破解，莫讓就業歧視再成實現公平就業的“攔路虎”與“絆腳石”。（戴先任）
來源：安徽工人日報
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