在大眾眼里，護士是救死扶傷的白衣天使，她們對護理事業的奉獻和執著讓人敬仰。

不過，一位86歲高齡的護士依然堅守在科室崗位上，這件事卻在網絡上引起了廣泛討論。

本應受人尊敬的“白衣戰士”，為何會引來不少人的質疑？這場爭論背后又隱藏著怎樣的現實難題呢？

本文所有內容均基于可靠信息來源，并在文中注明。

榮耀與堅守，86歲護士的傳奇人生

86歲的李桂美依舊奮戰在護理一線，她已經連續為病床上的患者服務近70年。不僅如此，她還自掏腰包將近二十萬元，創立了一個護理基金。每逢春節，她深知年輕護士們堅守崗位、思念家人的心情，于是主動安排其他護士回家過年。

她是目前中國護理行業工作時間最長的人。李桂美投身護理事業的初衷源于鄰居老人因病去世的經歷。從那時起，她立志成為一名護士。成功入職后，她始終扎根基層，默默付出。然而，最近發生的一些事情卻讓她成為了網友熱議的對象。

清晨的第一縷陽光緩緩灑進醫院的各個科室，產科的一名護士小趙正經歷著一場考驗。由于連續工作30多個小時，她出現了心悸的癥狀。此時，醫院里傳來了兩種截然不同的聲音。

一方面是護士小趙的心悸觸發了監護室的警報聲；另一方面，在醫院榮譽室內，熱烈的掌聲回蕩在整個房間——86歲的女護士李桂美緩緩接過人生中的第30個榮譽獎項。這兩種聲音仿佛跨越時空的對話，迅速在網絡上引發了熱烈討論。

事件發酵后，相關文章在社交媒體上的閱讀量達到了數億次。一家三甲醫院通過微博發布了一篇微信推文，配圖中就有一位年長的護士正在整理治療車上的物品。文章標題為“六十年如一日堅守臨床”，很快便收獲了上萬點贊，閱讀量更是節節攀升。

表面上看，這是一件值得稱贊的事情：一位86歲的老人仍能活躍在護理一線。但評論區卻出現了不同的聲音。有網友建議，醫院應該給這位資深護士配備一個隨身警報器，以免迷路時需要其他人來搶救。

高齡從業者引發的現實爭議

還有人提到，每天早上都要花半小時聽20年前的老護士講述護理規范，這讓值夜班的護士聽得昏昏欲睡。可為什么這樣一位堅守崗位幾十年的老護士，卻在網絡上遭遇如此多的質疑呢？

在某省級醫院的神經內科，每天早晨都會進行一項特別的儀式：三名護士合力將一把椅子從倉庫抬到護士站。為什么要每天搬這把椅子呢？知情人士透露，這是為了滿足一位專家“堅守一線”的形象需求。上個月的考核中，甚至因為沒有妥善安排好這位老前輩而扣除了分數。實際上，她經常依靠治療車作為輔助行走工具。

之所以這件事會引起如此強烈的反響，主要還是編制問題作祟。有網民曬出了醫院科室的排班表，其中某個科室的編制名額長期被占用，這意味著每年可能有三名剛畢業的護理專業學生因此無法進入醫院工作。

更讓一些護士感到寒心的是，護理部門在網上宣傳的文章中，將護士之間傳遞棉簽的日常操作美化成“手把手傳幫帶”，從而掩蓋了他們通宵搶救病人的辛苦付出。

在這場爭議的背后，不僅暴露了表面現象，更反映了行業的深層次問題。根據官方統計數據，護理專業的大學畢業生就業率已從2015年的98%驟降至2024年的61%，短短幾年間急劇下滑。

與此同時，全國五十多歲的在崗護士數量已達12萬以上，但其中僅有20%左右仍在參與臨床護理工作。這些數據揭示了當前護理行業面臨的嚴峻挑戰。

職業發展是否受到束縛？

深夜，醫院搶救室依舊燈火通明。年輕的護士小陳一邊忙碌一邊感慨，前幾天老前輩登記藥物時，不小心把降壓藥寫成了升壓藥。如果發生在普通病房，后果可能會完全不同。

護理部主任在早會上表揚了老前輩的工作熱情。對此，有人指出，這絕非個例。例如，某些科室要求新入職的護士繳納學習費用，但實際上用的卻是幾十年前的教材。

此次爭議中，關于護理基金會的話題也將討論推向了新的高度。雖然二十萬元的捐款令人欽佩，但也有不少人認為，當下更應關注醫護人員的制度性保障問題。

調查顯示，超過80%的人支持建立護士職業退出機制，但同時有70%以上的人擔心失去編制后晚年生活缺乏保障。這場風波揭開了醫院內部存在的隱痛。

從事護理行業的人士表示，培養一名優秀的護士通常需要在臨床磨練近五年的時間，但約30%的護理專業畢業生選擇轉行。此外，護士行業的離職率雖然平均不到20%，但許多人認為護士的社會地位不如教師。

在這場爭議中，最發人深省的是一位網友的觀點：真正的南丁格爾精神在于改善護理體系，而不是強迫后來者重復使用已被淘汰的方法。醫療系統的進步應在社會發展進程中保持動態平衡。

信息來源：