有一個93年的東北女孩在深圳打工，去年的時候看到她發視頻，說32歲未婚未育的互聯網打工人被裁了，感嘆現在大環境的不好，明明自己很努力工作，但是現在保住工作都已經變成很難的事情了。

這個博主認為，大齡未婚未育女性，尤其的難。更讓她難以接受的是，前公司把她裁掉以后，找了一個接替她的人，工資只有她的一半?，F在普遍工資低有一種原因，就是大家找工作的時候太卷了，大家自己把工資卷下來了，開心的是老板，吃虧的都是做牛馬的人。

有網友在評論區里和她互動，說現在女性各種階段都很難，這個博主就回應說：“所以企業以后只要男的就好了?！?/p>

也有網友感嘆，“剛畢業的大學生又便宜又勤快?！辈┲饕舱J可：“你還別說，真的是，幾千塊，都能干?！?/p>

其實，我感覺，并不僅僅是女性就業環境不好，男的壓力也很大，現在很多男性還都是家里的經濟頂梁柱，而他一旦過了35歲，很多競爭力就沒有了，也會面臨被裁員的風險。就像這個博主的男朋友，92年的大廠程序員，從去年6月份開始公司就通知，不裁員但是降薪，能接受就待著，不能接受就離職。

近日，看到博主更新了視頻，說自己找到了一個很好的工作，月薪兩萬。可是只過了半個月，也就是5月14日的時候，博主再次更新視頻，說自己又被裁員了，而她剛入職15天的時間。

博主對著鏡頭哭訴，說好不容易找到一份這么高薪的工作，自己也很珍惜，每天晚上學習到半夜11:30，就是想保住這份工作。裁員當天她上午還在跑客戶，下午見渠道，傍晚就收到了裁員通知。

原本我還挺同情她的，都知道現在工作不好找，尤其是像這樣高薪的工作更是少之又少。開心的時間實在是太短暫了，不過半個月，就要被迫離職了。

但是，當我打開評論區的時候，我馬上驚呆了。評論區里好多人都在罵她，說我要是你的老板，就你這樣的，不裁你裁誰。

原來，這個博主被罵有兩個原因，其一：博主剛找到一份月薪兩萬的工作，嘴上說著很珍惜，但是剛上班沒有幾天，就請假回東北結婚辦酒席去了。所以她嘴里說的上班15天，可能還得去掉幾天請假的天數。

其二，也是最讓我震驚的地方是，博主在評論區里回復網友說：我之前規劃，過了試用期我就備孕，好家伙，預判了我的預判（這條評論目前已經被博主刪掉了）。

想來，這一點，應該才是她被人裁掉的最主要原因吧！如果剛過了試用期，就成功懷上孩子，那顯然就是把公司當成了冤大頭。懷孕期間，公司肯定不能給她派遣繁重的工作了，然后再上班沒幾個月，就又要休產假了。

大膽地猜測一下，博主面試求職的時候，公司應該隱晦地問過她結婚和生孩子的計劃，博主應該沒有說實話。順利入職沒幾天就請假結婚，公司應該有被欺騙的感覺，裁員的名單里才會有她的名字。

而且這個女子的工資還很高，2萬的月薪。站在老板的角度想，他肯定寧愿裁員賠償N+1，也不想承擔面對后面的一系列麻煩。

老板對這個博主其實也算是很良心了，入職15天，賠償N+1，她是失業了，但是這個月也拿到了4萬塊錢，這個結果已經算很不錯了。

很多女性同胞會感嘆現在找工作有性別歧視，其實說句很殘忍的話，這條路是被很多女性前輩自己給堵死了。公司碰到太多這樣的例子了，有些女員工是為了生個孩子所以去找個班上，而讓真正想上班的女性沒班可上。

這件事看似是職場性別偏見的個案，實則折射出整個社會的結構性矛盾。企業為規避風險選擇"快刀斬亂麻"，勞動者為生存空間不斷試探底線，雙方都在畸形環境下形成了應激反應。

真正需要反思的，是為何我們的職場容不下正常的人生規劃？我們該同情的，到底是博主還是企業？