各地發布的《人力資源市場工資價位及行業人工成本信息》，能夠讓我們從宏觀、科學的層面，來了解一個區域的工資情況。

這項調查報告的缺點有三個：一是調查周期漫長，比如2023年的數據，要從2024年開始調查，部分地區甚至要2025年才對外公布。

二是這項調查并沒能在全國普及，一些經濟發展水平不夠好的區域，并不執行這項調查。當然，有些發展很好的城市，也不做這項調查。

三，分位值這個統計術語，并不能被很多人接受。比如我們曾說90%分位值表示此值僅低于本行業10%的人，很多網友理解不了。

而且，從各地公布的數據看，統計結果的側重點也有所不同，比如并非所有的地方都能公布年齡或工齡對工資的影響程度。

在主要城市中，我們收集到了兩座城市的年齡與工資的數據，分別是深圳隨年齡變化的工資分位值，和成都隨工齡變化的工資分位值。

在成都，工齡，還是對工資產生了一定的影響，比如工作經驗0-1年的打工人，一半人要比工作了11年以上的打工人，一年少賺1萬塊。

另外，工作了11年以上的打工人，其分位值收入要比6-10年工作經驗的略少一些。

這可能是因為被調查的勞動者中，工作11年的可能是相對基礎的崗位，而高收入者，在工作10年以后，很可能自立門戶單干了。

深圳統計的是年齡，情況略有相似。50歲以上的打工人，其平均收入要比40歲-50歲的低上不少。

不僅如此，50歲以上的深圳打工人，其分位值收入比21歲-30歲和31歲到40歲的都要低。

其原因，可能與成都相似。

出來工作了二十年，仍然還拿著月薪收入的，其年收入很可能不到十萬元，大多分布在生產制造、服務等準入門檻較低的行業。

20歲以下的深圳打工人，其學歷大概率不超過?？?，所以收入水平明顯低于其他年齡段。這是學歷對收入的影響程度，我們會在后面的數據中，結合其他信息一并描述。