6年間，畢節年均新增人才8.68萬

從人口大市向人才強市進發

全市人才資源總量從2018年的72.32萬人躍升至目前的124.4萬人，年均新增8.68萬，總量居全省第二；技能人才占人才資源總量的33.13%，增量和增幅均為全省第一——這是地處烏蒙山腹地的畢節在人才工作上交出的亮眼答卷。

從人口大市向人才強市加速進發，讓“人才集聚新高地”的輪廓在烏蒙深處愈發清晰。

聚力攻堅 職業教育邁上新臺階

已在旅游行業做得風生水起的崔明敏，至今依然懷念在畢節職業技術學院旅游管理系求學的時光：“那里是我夢想起飛的地方。”

11年前，得益于學院旅游管理系副主任譚佳的指導和鼓勵，性格內斂的崔明敏在貴州導游技能大賽中拿下了三等獎。此后，她踴躍參加技能比賽、通過專升本提升學歷，畢業后順利進入貴州旅游行業。

距畢節職業技術學院25公里的畢節市七星關區中等職業學校，來自赫章縣的陳曉敏正在新能源汽車實訓車間苦練技能。

作為“訂單班”培養的學員之一，陳曉敏憑借出眾的技藝獲得學校合作車企的就業承諾：“畢業即就業，月薪不低于6000元。”

一幕幕奮斗篇章，正是畢節職業教育振翅高飛的生動寫照。

近年來，畢節市聚力提升職業教育基礎能力，全力實施中職“強基”高職“雙高”培養工程，加快推進中等職業學校辦學水平達標創優行動，提升中等職業學校基本辦學條件。

2024年，畢節新增省級優質中職學校3所，省級優質中職學校累計達到7所；舉辦校企合作“訂單班”58個，培養學生2320人；職業院校在校生規模提升至8.56萬人，較上年度新增0.47萬人；職業技能學歷雙提升累計培訓22.02萬人。

激活引擎 開創就業培訓新局面

4月26日，當近9000元工資打入賬戶，23歲的李婷真切感受到一技之長帶來的踏實感。

今年初，她走進畢節市七星關區愛眾職業技能培訓學校，通過25天“無人機+商業吊運”的課程學習，掌握專業技能的同時，她還創辦吊運服務隊帶動5人就業。

這所畢節首批獲中國民航認證的培訓學校，已累計培育300名無人機應用人才，就業對口率超80%。

走進同樣具備提升就業硬實力的畢節市佰藝職業培訓學校，“畢節建工”電工班學員滿座，他們正專注于照明線路的安裝實操，280個課時后他們將考取初級職業技能等級證書與特種作業操作證。

近年來，畢節緊扣“兩區一典范一基地”定位，深挖人力資源“富礦”，以精準職業技能培訓激活就業引擎：2024年，全市分層分類開展技能培訓8.65萬人次，累計培育“畢節工匠”等技術技能人才6.06萬人；構建“一縣一基地”培育網絡，建成市級就業技能網絡培育平臺及9個縣級職業技能培訓基地。

就業服務體系同步升級——人社部示范項目高質量落地，“畢就業”微信小程序迭代優化，“線上人力資源服務產業園”、9個“零工市場”、880個零工驛站及3716個村級就業信息平臺織密城鄉服務網絡；創新“1+N”勞務協作模式，與80個城市建立穩定合作，建強30個勞務協作站、28個“山海心連之家”，帶動190余萬勞動力外出務工。“夜市招聘”“零工驛站”等創新舉措，讓就業服務延伸至“家門口”。

數據印證成效：2024年全市城鎮新增就業6.96萬人，助力4.34萬名離校未就業高校畢業生、89.25萬名脫貧勞動力、15.61萬名搬遷勞動力及2.81萬名農村低收入家庭勞動力穩定就業。

強化供給 人才引育取得新進展

5月12日正午，畢節市中醫醫院脾胃病科診室門前患者絡繹不絕，副主任醫師王旭東仍專注問診。

這位山東籍醫學碩士，2011年以人才引進身份成為醫院首批“金鳳凰”，他扎根畢節，一干就是14年。2020年擔任科室負責人以來，脾胃病科的學科建設進步很大，先后獲得貴州省中醫重點學科建設單位、國家中醫優勢專科培育單位，診療水平實現跨越式提升。

“王旭東的到來，起到了很好的示范帶動作用。”畢節市中醫醫院黨委副書記肖良國介紹。在王旭東主導下，該科室掀起“學研熱潮”，護士長張娟已躋身碩士梯隊，青年醫生羅天賜在2025年博士招考中過線。

在畢節市中醫醫院掀起人才強科浪潮的同時，畢節市匯江蠶桑開發有限責任公司也正通過人才加持，助力產業升級。

近日，該公司負責人張應祥眉眼舒展——農學碩士黃橋深的到來，讓他期盼已久的桑葚酒成功研發。

這位重慶西南大學的高材生，以人才引進身份被納入畢節人才“蓄水池”，去年10月帶著使命進駐該公司，短短半年便帶領團隊突破配方技術壁壘，成功研發桑葚酒，為企業劈開一條產值躍升的新航道。

這不僅是一瓶果酒的誕生，更是畢節“引才磁場”與“育才沃土”的同頻共振。

自2023年以來，畢節累計引進全職事業單位高層次急需緊缺人才1613人，引進集聚“銀齡人才”153人、重點人才“蓄水池”入池人才4人、“四不唯”引進特殊人才6人，“智匯畢節”行動取得實效，成功將人口數量優勢逐步轉化為人力資源質量優勢。（記者 馬紅梅）

來源：貴州日報