有人經常說，如果機關事業單位退休人員僅僅只漲3%，企業單位退休人員按照6%的比例增長，這樣似乎就能夠做到公平合理，因為本身企業單位退休人員，養老金的人均水平是比較低的，所以說給予他們更高的調整比例理所應當，而機關事業單位退休人員養老金的人均水平，相對來說是比較高的，所以適當的降低他們的調整比例，也是理所應當的。

似乎從表面看，這是一個公平合理的現象，可能還有助于縮小企事業單位之間養老金的調整差距，但為什么每一年的調整不能這樣執行呢？究竟是什么原因呢？可能大多數人并不是十分的了解，主要體現在以下這幾個根本原因。

第1個根本原因，社保基金的支付壓力增大

為什么說社?；鸬闹Ц秹毫龃竽?？這是因為絕大多數退休人員，甚至超過八成以上的退休人員，他們都是來自于企業單位退休，如果貿然的提高企業單位退休人員的漲幅比例，對于社?；鸬闹Ц秹毫M一步的增加，可能現在的社?；鹗罩壳斑€能夠做到平衡，而且也能夠做到收大于支，但如果一旦給予企業單位退休人員增長較高的比例，那么很難做到收支平衡，進一步的會耗盡社?；鸬睦鄯e結余。

很顯然這是得不償失的，因為累積節約一旦耗盡，它可能直接會影響到每一個退休人員的切身利益，就無法保障我們退休人員，能夠按時足額領取到基本養老金的待遇，所以在這樣的一個根本原因下，那么是很難做到企業單位有較高的一個漲幅，也不可能和事業單位之間，按照不同的漲幅來進行。

第2個根本原因，要保障年輕人承擔的起社保繳費

因為我們都知道我們現行，國家養老保險的制度是現收現付的制度，也就是說一邊繳納養老保險，一邊給予退休人員發放養老金的待遇，如果貿然的提高企業單位退休人員養老金的調整比例，那么也就意味著作為年輕人來講，所承擔的社保繳費壓力就會變得更大。

通常它會直接體現在，我們每一年社保繳費基數方面，其實每一年社保繳費基數都已經出現不同程度的上漲，基本上每一年是按照5%~10%的比例不斷上漲，但如果說加大，對于企業單位退休人員養老金的調整比例和力度，勢必會進一步提高社保繳費基數的比例和水平，作為年輕人的壓力將會進一步增加，可能就會導致一部分年輕人放棄社保，那么也是得不償失的。

第3個根本原因，對于機關事業單位退休人員也是一種不公平

就算能夠實現企業單位退休人員，按照6%來進行調整，而機關事業單位退休人員按照3%調整，那么可以說這樣的一個調整方式，對于機關事業單位人員來講也是一種不公平的體現，毫無疑問，早在2016年的時候就已經實現了企事業單位之間養老金的并軌調整，如果貿然打破這樣的調整方式，那么如果你作為機關事業單位退休人員，你覺得這公平嗎？

所以我們不能夠單單，只想企業單位人員的切身利益，同時也要考慮機關事業單位退休人員的切身利益，按照現行的調整模式，三結合這里面包括定額調整，掛鉤調整和傾斜調整。既兼顧了高收入群體也兼顧了中低收入群體，實際上相對還是比較的公平合理，所以也從一定程度上來講，難以提高企業單位的調整比例。

綜上所述

2025年即將迎來養老金的調整，但是對于企業單位退休人員漲6%，機關事業單位退休人員僅僅只漲3%，這樣的做法很顯然是不現實的，也是不公平的，因為我通過以上這三個方面，逐一給大家詳細的進行分析了，大家看完以后也就一目了然了，所以說在養老金調整的過程中，企事業單位之間實際上都是一視同仁的。

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