后臺有粉絲留言：目前處在事業單位工勤崗，要不要轉為管理崗？如果轉了管理崗，能不能獲得干部身份，走上領導職位呢？

在事業編制中，工勤崗含金量有限，崗位只有5級，從低到高為初級工、中級工、高級工、技師、高級技師。

崗位位置有限，很多人卡在技師這塊，就很難再進步了。

轉崗到管理崗或者專技崗，就是唯一的出路。

尤其是30歲以下的工勤崗，重心就應該放在考公和轉崗兩大塊。要知道，事業單位對于轉崗，存在一定年齡限制。

通常要求女性不超過45周歲，男性不超過55周歲，個別地區會減少5周歲。而且工勤崗多位退伍軍人設置，留給你的轉崗時間并不富裕。

轉崗還存在等級限制，初次轉崗最高只能從管理9級開始，像級別和薪資待遇都要從頭計算。這一點上，一定要有心理準備。

說白了，你轉崗過去就相當于從零起步。

在2006年以后，事業單位開始向崗位管理改革，工勤崗轉崗為管理崗，可以升任中層領導，但因不是干部身份，并不能調任。

也就是我們常說的，轉崗不轉身份，工勤崗轉崗到管理崗，崗位雖然變了，但是工人身份是沒變的。而《公務員法》強調，公務員是干部隊伍的重要組成部分。

你不符合干部身份，就沒法通過調任機關公務員。

轉崗為管理崗之后，成為基層小領導，基本就是職級天花板。后期再想獲得晉升，幾乎不可能。但隨著職數累計，工資待遇上也會提高不少。

工勤崗位想要獲得干部身份，只有以下三條路。

通過公務員考試。國考和省考相對嚴格，對考生身份限制少，只有能力足夠，很容易飛上枝頭變鳳凰。

考取全日制學歷，參加全國統一的大專及本科招生考生，獲得全日制大專及本科以上學歷，就能獲得干部身份。

參加鄉鎮換屆選舉。鄉鎮街道的事業編制人員，可以通過5年一次的換屆選舉考核，進入到鄉鎮領導班子擔任副職。

很多人也有疑問，工勤崗轉崗專技崗有沒有出路？

可以肯定地說，專技崗晉升要比管理崗更快。通常管理崗九級升到七級職員，保守估計都要8年時間。實際上，光是晉升八級職員，沒個十年八年的都難。

想晉升七級職員，光有資歷根本不夠，必須還要考核優秀，單位有職數，單位領導也得點頭才行。

反觀專技崗，基本5年左右就能晉升中級職稱，工資待遇跟管理崗七級差不多。但卻能節省一半左右的時間，努力一點的話，副高退休也不是什么難事。

最后說一句，如果年齡不大盡早跳出工勤崗，哪怕在管理崗和專技崗擺爛，也比待在工勤崗強得多。

雖然轉崗也有一定難度，但只要資歷夠，年度考核不墊底，基本上轉崗很有希望。