這兩年，我們總能聽到一句話，那就是“打工人太難了”。

有些人把這句話當成生活不如意時自我調侃的口頭禪，而有些人卻是切切實實的感受到它的“威力”。

比如接下來這則新聞事件里的主人公嚴先生，就因為休了9天的事假，結果把工作給搞丟了。

據媒體報道，嚴先生因為父親突發腦梗住院，就向公司人事申請從次日開始休事假9天。

不巧的是，人事正好有事外出，便讓嚴先生找請假條找總經理簽字后拍照發給他。

嚴先生去找總經理，總經理并沒有馬上就簽字，讓他“放桌上就行”。

由于嚴先生的父親身在外省老家，考慮到路途較遠，心急如焚的他沒等到履行完請假手續，于當天下班后乘車返回了老家。

5天后，公司要求嚴某回崗補辦手續否則視為曠工，但嚴某因需照料父親未能返崗，并提交了醫院定位及病情說明。

九天事假結束后的第一天，嚴某仍未返崗，人事向嚴某發送《通知書》，要求嚴某于兩天后必須返崗就曠工事實進行解釋說明，否則將依法解除勞動合同。

兩天后，嚴某按照人事的要求回到公司上班，并向總經理、人事解釋其請假延遲兩天返崗是因為其父親病重，并提交了病歷、往返老家的車票等證明材料。

可讓嚴先生沒有想到的是，公司還是向他發送《解除勞動關系通知書》，以嚴先生連續曠工10天為由，要求與他解除勞動關系。

廣州市花都區人民法院審理認為，嚴先生請假照顧重病的家人，符合人之常情，雖然沒有履行完請假手續，但也不是故意曠工。

其次，嚴先生也已經按照公司要求，對自己的請假事由進行了充分的說明，并且提交了相關材料。

即使嚴先生的請假手續有瑕疵，但也達不到解除勞動合同這么嚴重的程度，公司的做法顯然是違法的。

法院一審判決：公司向嚴某支付違法解除勞動關系賠償金6萬余元。

事后，該公司表示不服上訴，二審駁回了公司的上訴請示，維持原判。

事實上，嚴先生的遭遇并非個例，打工人因為請假丟工作的事還真不少。

2022年，極目新聞曾報道，李某因父親癌癥晚期請假一周未獲批，父親去世當日遭到公司解雇，法院從強調“傳統孝道”合法性的角度，最終判公司賠償11.35萬元；

2023年荔枝新聞報道，在南京工作的徐某因父親病重請假，后因假期到期，續假的申請被公司拒絕，徐某在回到單位的當天又接到醫院病危通知，不得已再次向單位請假，但仍未被批準。

當晚，徐某放心不下，還是趕回了老家。隨后，公司以曠工3天屬于嚴重違紀為由，與他解除了勞動合同。

事后，法院認定公司違法，支持了徐某的賠償請求。

這則新聞不大，法院的判決有理有據的維護了勞動者的合法權益，但背后所反映出來的問題不小。

如果說，一審法院的判決維護了勞動者的權益，那么該公司選擇上訴的決定，就已經不是不懂法那么簡單。

也就是說，公司的領導層從頭到尾都不認為自己做錯了。

在他們看來，一道完整的請假手續，要遠遠比讓員工早點回家照顧重病家人要重要的多。

就像有網友所說的那樣，這已經不能說是“沒有人情味”，只能用“冷血”來形容他們。

再嚴格的管理制度，也應當保留人性化的一面。

企業有在法律框架下制定內部管理規章的權利，也應該在制度中增設例外條款，避免程序僵化導致不必要的違法成本。

像嚴先生這樣，有合理的緊急事由，也并非主觀故意曠工，完全可以特事特辦。

而公司偏偏選了最糟糕的一種處理辦法，把自己推到風口浪尖。

再進一步說，公司的審批程序難道就沒有問題？

總經理到底是有多忙，連簽一個字的時間都拿不出來？

說聲放他桌上，后面簽字，一個電話給人事通知一聲，這個程序，難道比一家公司下發一個曠工十天的通知更復雜？

有人說，公司規章制度都是給員工制定的，和領導沒關系，領導有事肯定打聲招呼就走了。而普通員工請個假，得請示這個請示那個，麻煩的要死。

是該說這位總經理的官癮太大，還是說這個公司官僚氣息太重呢？

有網友尖銳地指出，雖說法院判決沒有直接認定，但本案可能暴露企業有故意拖延審批的惡意管理傾向。

就像有網友評論中提到的，如果是收入較高的老員工，被非法解雇才賠6萬，這可比裁員的成本低多了，公司是早就算計好了吧。

對于這種猜測，我們不做過多評論，但對于用人單位來說，還是建議少打這種小算盤。

隨著人們法制觀念的加強，特別是00后就業群體的出現，以前70/80/90任勞任怨，任由公司拿捏的時代也要過去了。

現在的勞動者，既要賺錢也要工作得有尊嚴。

記得有人問胖東來創始人于東來，怎么才能保證公司的發展目標得到有效的落實。

于東來意味深長的說了一句話，胖東來的員工之所以執行力高，在于他們有高收入作支撐。

確實，胖東來的保潔月薪能拿到8000元以上，想必公司把衛生條例制訂的再細，保潔考慮的也是怎樣做效率更高。

然而，對于那些口口聲聲向胖東來學習的企業來說，他們只想學胖東來員工的執行力，卻不想學胖東來對員工的大方。

這就是典型的“又想馬兒跑得快，又不想讓馬兒吃草”！

回到這件事本身，制度沒有錯，錯的是用制度去刻意為難員工的管理者，他們非但沒有維護公司的權威，反而是在給公司抹黑。

畢竟，沒人會保證自己不會有遇到意外事件的一天，公司的冷漠，只會讓更多的寒心。

無人在意你的悲喜，恰恰就是當代打工人的現狀，再想想那些整天跟我們大談“家人”的領導們，是不是感覺很諷刺。

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