網傳視頻截圖

5月15日，一則“女生生理期不適請病假被校醫要求脫褲檢查”的視頻在網絡引發軒然大波。事件曝光后，北京工業大學耿丹學院迅速回應稱“診療流程符合規定”，但這一聲明非但未能平息輿論，反而因“以流程合規搪塞核心矛盾”遭到公眾強烈批評，直指校方回避管理方式粗暴、侵犯學生隱私的本質問題。

事件核心：合規流程≠合理管理

據涉事女生描述，其因生理期嚴重不適前往校醫室申請病假時，工作人員以“證明身體狀況”為由要求其脫褲子接受檢查，并稱此為“學校規定”，但拒絕提供書面文件佐證。面對質疑，校方在5月16日的通報中強調，檢查需“征得學生同意”且未使用器械，堅稱流程合法合規。然而，這一回應迅速被輿論質疑“避重就輕”。

程序正義下的實質不公。盡管校方稱檢查需“征得同意”，但在學生處于病痛急需請假的情境下，所謂的“自愿”是否隱含權力不對等的強制？多名法律學者指出，若流程本身包含侮辱性、過度侵入隱私的環節，即便形式上合規，也可能涉嫌違反《民法典》對人格尊嚴的保護。

管理邏輯本末倒置。校方解釋稱，該規定系因“曾有學生謊稱生理期頻繁請假”，故采取嚴格核查。然而，公眾質疑為何要以犧牲多數學生的隱私權來防范少數人的違規行為？網友直言：“若擔心造假，為何不通過醫院診斷證明或電子病歷系統核驗？‘脫褲子’是解決問題還是制造羞辱？”

學校情況通報

輿論聲浪：形式合規難掩制度冷漠

事件發酵后，“生理期需要自證”的荒誕要求觸發廣泛共情。社交平臺上，“月經不是表演”等話題登上熱搜，女性網友紛紛分享因生理期遭遇的不公經歷，強調“疼痛不需要被肉眼驗證”。多家媒體評論指出，校方的回應暴露出兩大癥結：

對女性生理健康的認知匱乏。生理期癥狀存在個體差異，疼痛程度無法通過簡單目測判斷，要求“脫褲檢查”既無醫學依據，更顯管理手段愚昧。

以流程為盾牌推卸責任。校方反復強調“符合流程”，卻未對規定本身的合理性與必要性作出解釋，被批“用官僚主義應對人性訴求”。

專家呼吁：教育管理需回歸以人為本

針對爭議，教育學者與法律專家提出尖銳批評：

“合規性不能成為侵犯學生權益的擋箭牌。”專家指出，“若校規與上位法沖突或違背公序良俗，即便程序完備，也應被重新審視。”

婦女權益保護組織公開呼吁，高校應建立更科學的請假制度，例如允許提交電子病歷、引入第三方醫療機構核驗等，而非將生理期污名化為“需要自證的疾病”。

痛經AI制圖

校方后續：能否以行動挽回信任？

截至5月17日，校方僅表示“正在考慮調整審核方式”，但未就涉事規定是否廢止、是否向學生道歉等關鍵問題作出承諾。值得注意的是，通報中提及“保護隱私故未聯系當事女生”，卻被網友諷刺為“既不解決問題，也不直面問題”。

一場“脫褲檢查”風波，揭開高校管理中制度冰冷與人性關懷缺失的深層矛盾。當校方將“合規”作為免責金牌時，公眾更期待看到的是對管理思維的反思——真正的教育，不應以踐踏尊嚴為代價。