2025年即將迎來退休養老金的調整，但作為我們退休人員來講，每個人的養老金待遇都是參差不齊的，有些人養老金待遇水平比較高，有些人養老金的待遇水平是比較低，那么如何才能夠讓自己獲得更高的養老金呢？我認為以下這三件事情一定要盡早做！

第1件事，盡早參保，并且盡量不中斷

我們所說的盡早參保，指的就是你一參加工作以后，就應該正常去建立一份基本養老保險的繳納，舉個例子，假設你20歲就參加工作了，那么你從20歲一直參保到60歲，你至少可能會擁有40年的累計繳費年限，但是一個人他可能35歲才參保，即便也參保到60歲，可能僅僅只有25年的累計繳費年限，所以不同的累計繳費年限。原則上養老金的待遇就會有所差異。

更重要的是在參保的過程中，一定不要出現中斷的交費，因為如果說你出現了終端的消費，就相當于你早參保的這幾年也付之東流了，是沒有任何的意義了，有的人他可能在工作單位期間都正常參加社保，但是離開工作單位以后，或者長期找不到工作單位都不去繳納社保，就造成了事實上的中斷交費，最終導致累計繳費年限的減少，而將來的養老金也就不會特別高。

第2件事，1992年前的工齡一定要認定

有很多從企業單位退休的人，他可能在1992年之前擁有相應的工齡，但是這部分工齡的認定，它并不是通過我們養老保險的實際繳費年限來確定的，而是要通過你的個人檔案來確定，也就是說你只要提供有效的個人檔案，并且你的個人人事檔案中的記錄相對來說是比較完善的，包括你的招工表包括你每一年工資的變動表，才能夠認定1992年之前的工齡。

因為這些工齡，往往是按照視同工齡來認定的，最終也是按照過渡性養老金的方式來給予計算的，也就是說你可以擁有個人基礎養老金，再加上個人賬戶養老金，最終還有一部分個人過渡性養老金，有的人甚至可以高達幾百元上千元，所以說1992年之前工齡的認定也是非常重要，一定要保留好自己的個人檔案，在辦理退休的過程中，它就會起到一個決定性的作用。

第3件事，繳費指數不要總選擇最低檔次

我們每一年，在參加基本養老保險繳費指數的過程中，它實際上是根據社會平均工資的60%~300%之間是可以來選擇的，雖然說作為在職人員，沒有辦法自己主動來選擇，但是在職人員也有一個最基本的前提就是你的工資是多少，那么對應的繳費基數就應該是多少，不能夠總按照最低標準來參保。

如果一直按照最低標準來參保，那么60%雖然說它也能夠正常的累計繳費年限，但是所累積的繳費年限，平均繳費指數是比較低，將來的養老金也不會很高，所以說適當的提高平均繳費指數，也是有效提高今后養老金的一個辦法，尤其是靈活就業者，他可以自主的選擇，選擇更高的繳費指數，今后你的養老金待遇水平才會更高，也就是說多交的這部分錢，最終受益的是你本人自己。

綜上所述

2025年即將迎來養老金的調整，那么如何才能夠讓自己，有一個更高退休養老金的待遇呢？實際上以上這三件事情我們一定要盡早做，因為在每一年養老金的調整過程中，只有你多拿到更高的養老金，那么你才可以多漲養老金，在調整養老金的過程中也會占有更大的一個優勢。

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