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許多企業為降低用工成本，要求員工簽署“自愿放棄社保聲明書”，并承諾以現金補貼代替社保繳納。這種操作看似“雙方自愿”，但實際上暗藏巨大法律風險。吉坤律師事務所結合《社會保險法》《勞動合同法》等規定及實務案例，為企業和勞動者解析相關法律問題，助您規避用工風險。

一

法律是否允許員工自愿放棄社保？

根據《社會保險法》第58條、60條明確規定，用人單位必須自用工之日起30日內為員工辦理社保登記并足額繳納社保費用。社保繳納是企業的法定義務，不因員工聲明而免除。即使員工簽署《自愿放棄社保聲明書》，該協議也因違反法律強制性規定而無效。

典型案例：

某公司員工王某簽署放棄社保聲明后，以公司未繳納社保為由提出離職并申請勞動仲裁。法院判決公司需補繳社保，并支付王某經濟補償金3.2萬元（依據《勞動合同法》第38條、46條）。

法律揭秘

二、員工放棄社保聲明的法律后果

1. 對企業：面臨多重法律風險

補繳社保+滯納金：社保部門有權責令企業補繳，并加收每日萬分之五的滯納金（《社會保險法》第86條）。

支付經濟補償金：員工可據此提出離職并要求企業支付N倍月工資的經濟補償。

工傷賠償兜底責任：若員工發生工傷，企業需自行承擔全部工傷保險待遇（如醫療費、傷殘補助金等）。

2. 對員工：權益嚴重受損

無法享受醫療保險報銷、生育津貼、失業金、養老金等法定福利。

聲明書無效，員工仍可隨時要求企業補繳社保。

律師分析

三、企業規避社保的“套路”為何無效？

1. 以“現金補貼”代替社保繳費

法院普遍認定此類補貼屬于工資組成部分，不能免除社保繳納義務。例如，上海某企業因向員工每月發放500元“社保補貼”仍被要求補繳費用。

2. 簽訂勞務合同規避勞動關系

若雙方實際存在用工管理關系（如考勤、工資發放），即使簽訂勞務合同，仍可能被認定為勞動關系，企業需補繳社保（參考《關于確立勞動關系有關事項的通知》）。

3. 讓員工注冊為個體工商戶

部分地區出現“靈活用工”名義下的社保規避操作，但若用工模式不符合個體工商戶實質，司法機關將否定該形式（如2023年江蘇某快遞公司敗訴案例）。

律師提醒

常見誤區與風險提示

社保繳納是企業的“紅線責任”，任何形式的規避行為均可能導致更大的經濟損失和聲譽風險。建議企業主咨詢吉坤律師事務所的專業勞動糾紛律師，構建合規用工體系；勞動者若遭遇社保權益侵害，亦可通過法律途徑主張權利。