西柏坡精神在新時代綻放：干部培訓學院如何讓紅色傳統落地生根

　　在太行山東麓的西柏坡革命圣地，有一所特殊的干部培訓學院。這里不僅傳承著"兩個務必"的精神財富，更通過系統化的培訓，幫助參訓學員將紅色基因有效的轉化為服務群眾的實際能力。越來越多的參訓基層干部在這里完成蛻變，帶著西柏坡精神回到自己工作崗位，成為連接黨和群眾的堅實橋梁。

西柏坡干部培訓學院

　　一、沉浸式教學：讓紅色精神入腦入心

　　走進西柏坡干部培訓學院的課堂，最顯著的特點就是打破傳統說教模式。通過歷史情景的再現、真實案例的研討等教學方式，讓參訓學員們在七屆二中全會舊址前重溫入黨誓詞，在中央軍委作戰室體驗戰略決策的過程。這種身臨其境的學習體驗，讓紅色傳統不再是抽象的概念，而成為可感知的精神力量。

西柏坡干部培訓學院

　　二、實踐導向：從理論到行動的轉化機制

　　學院創新性地建立了"理論學習—案例分析—實地調研—方案制定"的四步教學法。參訓學員們帶著基層實際問題來，通過紅色精神尋找解決思路。在最近一期培訓班中，來自某縣的學員將當地農產品滯銷問題帶入課堂，最終借鑒西柏坡時期群眾工作方法，設計出"黨員帶頭+電商助農"的解決方案。

西柏坡干部培訓學院

　　三、成效顯現：基層治理的生動實踐

　　培訓效果的檢驗在于實踐。多位參加過培訓的鄉鎮干部表示，西柏坡精神中最寶貴的"艱苦奮斗"和"依靠群眾"理念，已經成為他們開展工作的思想武器。某街道辦主任運用所學，創新推出"民情日記"工作法，要求每位干部每月至少走訪50戶居民，記錄并解決群眾急難愁盼問題，這一做法已在多個地區推廣。

　　西柏坡干部培訓學院的成功實踐表明，紅色傳統的生命力在于與時俱進。當革命精神與當代治理需求相結合，就能煥發出強大的實踐力量。這種傳承不是簡單的口號重復，而是通過系統化培訓，讓紅色基因真正轉化為干部服務群眾的能力和行動。

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