在大多數家長的認知之中,有一條真理,那就是高考能夠改變人的命運,高考能夠讓人實現階層的跨越,是一項一本萬利的投資選擇。 然而事實真的如此嗎?
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近年來,隨著互聯網的發展,高考報考信息變得更加透明,考生選擇專業時也更加理性。然而,部分熱門專業的錄取存在一些不成文的 “潛規則”。
最近,一位女生分享了自己的求職面試經歷,真的是戳中了無數寒門子弟就業時的辛酸經歷。
她在視頻中談到最近她去參加了一場金融大公司的面試,在僅僅 15 分鐘的面試過程中,面試官竟花了將近 10 分鐘詢問她的家庭背景,讓她感到莫名其妙。
她說自己在學校中一直是專業前幾,論專業能力她自信不輸于其他同學。可就是這樣,他最終還是被公司給淘汰了,僅僅是因為家境不如其他同學好。
難道家境不好就不能從事金融行業了嗎?這名女生的遭遇似乎證實了教育界知名人士張雪峰的某些觀點。
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上個世紀我國長期處于人才缺乏的狀態,因此在很長一段時間以內都實行大學生工作分配制度。能夠考入大學相當于基本上就獲得了穩定的工作,解決下半輩子的幸福生活。出于現實角度考慮,大學這塊招牌也就此鑲上了金邊。
然而,很多人都忽略了的一個事實就是,時代已經發生改變了。如今的公司招聘再也不是單純的憑學歷論,而大學畢業生也失去了天然在就業市場上的優勢。這種情況下仍然堅持挑選熱門專業就讀,最終只會害了學生。
張雪峰之前就直言不諱的指出:“普通家庭的孩子不要去選太熱門的專業,要去選冷門的專業。” 這一說法引發了許多中產階級家庭的不滿,但是一位女生在社交平臺上發布了一段視頻之后,部分人的看法改變了。
這位女生在進入校門的那一刻起,就對金融專業充滿了無限憧憬。她想象自己將來會成為一位光鮮亮麗的白領,在金融大樓里忙忙碌碌。然而,現實卻給了她當頭一棒。
縱使她對于面試已經做好了充分的準備,也預想過面試官將會提問的一些問題,可這些準備當面試官問出第一句話時全都巋然崩塌了——“你父母是做什么工作的?”
當她說出父母只是普通的國企工人之后,面試官把第二句 “年收入多少” 默默地吞回了肚子里。緊接著開始打探,她的親戚中有沒有身家過千萬的富豪。
結果當然是沒有的。最終面試官也只是拿著她的簡歷,客套地表示了對于她專業水平的遺憾,然后拒絕了她的應聘申請。
無奈嗎?當然是萬分無奈的,她回想起自己 10 余年的寒窗苦讀,回想起高考那年填報志愿時,她和父母拿著錄取通知書是怎樣的躊躇滿志,對于未來又有怎樣美好的幻想,可如今在現實面前,這一切都被打破了。
女生把自己的這次面試經歷發到了網上,立馬引起了全網熱議,最后,她只能說:“很后悔當年沒有聽張雪峰老師的建議。”
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對于大部分中國的孩子來說,高考的志愿填報是足以決定一生的重要選擇,因為這個專業基本上就決定了他未來一生將要從事的方向。
那為什么很多人在上了大學,以及面臨就業時都會后悔自己當初選錯了專業呢?
那就是因為他出生于一個普通家庭。
出生于普通家庭,意味著你在大學專業的選擇上存在一個致命的信息差。或許家庭中從來沒有出現過大學生,或許自己接觸的關系網絡里沒有大學生,無論怎樣都意味著一個結果:普通家庭的孩子無法獲得全面的大學專業評價信息。
他們不知道自己該選擇什么樣的專業,這些專業又分別對他們的人生會有怎樣的作用。最終,他們或許憑藉著長輩多年來的一種刻板印象選擇了一個傳統專業,或者根據老師的建議,選擇一些自己并不擅長的專業。
直到面臨就業的時候,他們才由自己來承擔這種選擇的結果,而這個時候再也沒有人能夠幫助他們脫離困境了。
張雪峰的出現,正是在這個時間節點,一定程度上填補了信息差的空缺。他為普通家庭的孩子指明了一些專業意味著什么。有了他的解說,一部分學生們有了獲取專業信息的渠道,能夠在選擇專業時做出自己正確的嘗試。
人們常說要尊重個人選擇,但如果沒有全面地了解,不知道自己的行為會有怎樣的結果,這樣做出來的選擇還能叫個人選擇嗎?
不過是社會篩選出的道路罷了。
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某些行業的面試官熱衷于探問應聘者的家庭背景,這已成為行業的一個隱蔽規則。這不僅浪費了應聘者的時間,也讓那些專業知識過硬、能力出眾卻家世普通的求職者失去了公平競爭的機會。
表面光鮮的金融圈讓許多普通大學生對其趨之若鶩,但那只是表象。在這一行業立足并不容易。我們應該明白,選擇專業時切忌盲從和急功近利。金融專業或許熱門,但真正適合自己的專業,才能讓你在以后的工作中如魚得水。
選擇一個自己感興趣并擅長的專業,比盲目追逐所謂的 “金領” 職業更為可貴。因為那樣才能充分發揮自己的潛力,獲得事業上的成功。
年輕人要為自己的人生負責。不要被表面的繁華所迷惑,更不要被他人的選擇所左右。聽聽內心的聲音,找到真正適合自己的方向,揚長避短,這才是聰明的選擇。
與其抱怨家境不如人,不如做好自己。像那位在網上分享面試經歷的女生,雖然她的家境不如其他同學們那么優渥,會讓她失去進入金融大公司工作的機會。可她的專業水平足夠優秀,只要繼續堅持下去,一定能夠遇見她的伯樂。
行業若想健康發展,就不能將資歷家世凌驇于專業素質之上。專業知識和實際能力才應該是企業選拔人才的正道。否則,不僅會損害求職者的熱情,也會阻礙企業發展壯大。
比起大多數人只看重眼前利益,也有一些理想主義者選擇追隨內心不要被物質所迷惑,要追求內心的滿足感。
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