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興化新烜新材料有限公司拖欠員工工資的問題，綜合多方信息證明，該公司存在長期拖欠薪資行為且涉及勞動爭議案件，具體處理情況及維權問題請有關部門重視！

興化新烜新材料有限公司拖欠員工工資已經8個月了，社保已經停繳又好幾個月，新烜新材料（泰州）有限公司成立于2020年，位于興化市大垛鎮，法定代表人李久云，經營范圍包括金屬材料制造、冶金設備銷售等。該公司多次變更法人和企業名稱，被質疑通過此類操作逃避法律責任。

?存在拖欠員工長達數月之久的工資情況，員工生活陷入困境，部分家庭需借貸維持生計。2022年曝光的一起工傷賠償案例中，該公司拖欠員工七級傷殘補助金及工資，雖經法院強制執行仍未履行支付義務。

針對欠薪問題，員工該如何合法維護權益！

本人建議本地化投訴走司法程序，在協商未果的情況下，直接向興化市勞動監察大隊（電話：0523-3242009）、司法局或勞動仲裁院（地址：楚水路43號，電話：0523-832238906）投拆！直結通過微信搜索“泰州市欠薪直訴小程序”提交訴求，或撥打人力資源社會保障維權熱線0523-12333、法律援助熱線0523-1234847。

提交勞動合同、工資流水等證據申請勞動仲裁，仲裁時效為權益受損后1年內。對仲裁結果不滿可向法院起訴，法院可采取“支持起訴+快速審理”模式處理欠薪案件

?若企業惡意拖欠工資且拒不執行支付令，可能觸犯《刑法》第276條之一的拒不支付勞動報酬罪。興化市已有多個案例表明，涉事企業負責人可被判處有期徒刑及罰金

新烜新材料公司因拖欠工傷賠償及工資，雖經多次投訴仍持續拖延，暴露出企業漠視勞動者權益的問題。明文規定長期拖欠工資將面臨行政處罰（應付金額50%-100%的賠償金）、員工解除勞動合同索賠經濟補償，甚至刑事責任。新烜新材料公司底氣從何而來？員工應盡快收集勞動合同、考勤記錄、工資欠條等證據，多渠道并行投訴或申請司法介入。政府通報案例表明，興化市對惡意欠薪行為已加強打擊力度，勞動者可通過法定程序爭取權益。

勞動監察回復

網友“一二山”：
你好！興化新烜新材料有限公司欠薪問題，前期我局已立案，并依法下達了限期支付工資的整改指令書。因該企業逾期未履行，我局依法下達了行政處理和行政處罰告知書，并將視企業改正情況，作出下一步行政處理和行政處罰措施。