廣東
按時上下班理應是當代打工人的良好品德，若打工人因遲到違反公司基本規章制度，公司有權進行處理。然而，僅因為早退1分鐘而直接收到《辭退函》，用人單位的此番操作是否合法合理呢？
王女士就職于廣州增城區新塘一家公司已有3年。一天，公司的人事通知王女士談話。王女士疑惑之余，打開了手機的錄音功能參加談話。
公司人事經理拿出視頻截圖，稱王女士在去年其中一個月內有6天提早下班，認為王女士的行為已經構成連續早退，按照規章制度，應當予以辭退處理，向王女士發出辭退通知。
王女士不服，認為自己不屬于早退，不構成嚴重違反公司規章制度，公司的辭退屬于違法解除勞動合同，遂向勞動監察部門投訴，還相應提起勞動仲裁與訴訟。
法院審理認為：公司有視頻截圖顯示王女士確實有在中午或下午提前1分鐘離開工位的情形，但是提前1分鐘離開工位認定為早退，明顯欠缺合理性。
另外，按照常理，用人單位會按月發放工資并按月審查勞動者的出勤情況，但此前公司從未向王女士提及早退事宜，亦未提出整改或進行處罰，反而是隔了數月后發出解除通知時一次性提出，該行為明顯不當。
據此，公司解除勞動合同的行為，缺乏依據亦不合理，應認定為違法解除，應當向王女士支付賠償金。
對此，廣東來信律師事務所律師劉碧云表示，解除勞動關系是較為嚴厲的處罰，認定勞動者嚴重違反公司規章制度，并以此為由行使勞動合同解除權的，除了要審查制度的合法性之外，還應考量施行的合理性。
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