職場上，不管什么類型的單位，領導是單位的核心，單位的發展方向一般都按照單位一把手領導的思路前行，員工想晉升提拔一般也需要與領導搞好關系，主動靠近領導。

靠近領導就像拜碼頭，有人覺得這是油膩奉承，有人當成生存智慧。

其實這事兒沒那么復雜，關鍵就看你心里到底圖什么。如果不想提拔，就不要靠近領導。

一、不靠近領導，是一種主動選擇

總有人標榜自己從來“不巴結領導”，顯示自己清高。但真正活得明白的人，早就不糾結這個了。他們不是不會來事兒，而是想清楚了自己要什么。

有人天生不愛受拘束，下班就想回家遛狗追劇；有人心里有桿秤，覺得勝任目前的工作就好，沒有那么大晉升的勁頭；還有人看得通透，知道往上爬要犧牲太多自由。這些都不是缺點，而是清醒的自我認知。當然，這些選擇談不上對錯，只是每個人的自我定位和價值觀不同。

二、離領導遠點，得失心里得有數

不圍著領導轉確實輕松，但也確實在晉升方面會多少吃點虧。比如晉升機會少、重要消息渠道閉塞、沒人給你沒人撐腰，這些都是不靠近領導必然要吃的虧。反過來看，不靠近領導自然也不用半夜接領導電話，不用陪笑參加飯局，不用費心吧啦的揣摩領導每句話背后的意思，工作壓力會小很多。

選擇靠近不靠近領導是個人的自由選擇，但一定要擺正心態：不要既不想付出，又眼紅別人的提拔；自己既想要自由自在，又抱怨不被重視。甘蔗沒有兩頭甜，選定了就坦然接受后果。

三、合理把握尺度，保持恰當距離

聰明人都懂得劃安全線。活可以好好干，但敏感的事不沾邊；該匯報的按時交，多余的殷勤不必給。即便選擇不靠近領導，也不要表現出太明顯的嫌棄領導的意思，否則引起領導不快吃虧的大概率還是自己。

見過最厲害的老同事，每天準點下班，但交出去的材料永遠挑不出錯。領導雖然不偏愛他，但也不敢隨便拿捏。這種分寸感才是真本事——既保全了體面，又守住了底線。

四、年輕人有自己的活法

現在年輕人可不吃畫大餅那套了。00后拿著《勞動法》和領導拍桌子，95后寧愿送外賣也不愿陪領導加班。制度也越來越透明：提拔要公示，報銷走系統，工作留痕跡。領導手里的“生殺大權”，早被釘在規章制度的框框里了。

這種變化給了普通人新活法。不想往上爬？那就把分內事做漂亮，誰也挑不出毛病；不愿搞關系？那就深耕自己的業務能力，讓自己變得“值錢”，即便領導不欣賞自己，也因為自己的不可或缺而重用自己。

說到底，職場關系就像穿鞋

有人踩著高跟鞋志在千里，有人穿著運動鞋圖個舒服，還有人光著腳就想躺平。沒有哪種活法更高貴，關鍵是腳知道疼不疼。

真想升職加薪，該彎腰時別端著；要是志不在此，大大方方退半步。

最怕的就是心里想要但又抹不下面子放不下身段，表面清高私下酸葡萄，這才真叫擰巴。

職場這場戲，演給別人看不如活給自己看，對吧？