試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限。用人單位招聘勞動者后，一般會有1到6個月不等的試用期。

　　網(wǎng)友咨詢：

　　試用期內(nèi)的員工，用人單位能隨意辭退嗎？

　　許燕律師解答：

　　不可以。

　　勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能以上述理由與勞動者解除勞動合同，否則需承擔(dān)違法解除勞動合同的一切法律后果。

　　試用期遭違法辭退的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

　　許燕律師補充：

　　試用期中，勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；被依法追究刑事責(zé)任的；勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　【法律依據(jù)】

　　《勞動合同法》

　　第二十一條　【試用期內(nèi)解除勞動合同】在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

許燕律師

湖北江通律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師，畢業(yè)于西南政法大學(xué)，法學(xué)功底扎實，憑著豐富的辦案經(jīng)驗，成功代理數(shù)起疑難復(fù)雜案件，擔(dān)任多家公司法律顧問，其專業(yè)水平受到眾多當(dāng)事人的好評。工作中秉承“將當(dāng)事人的事當(dāng)作自己的事來處理”的執(zhí)業(yè)理念。