現(xiàn)在這個社會，普通人想要找工作，不僅面臨巨大的競爭壓力，同時還要面臨他人的不尊重。

明明他們只是想通過自己的努力，實現(xiàn)自我的價值。但總有那么一些公司的領(lǐng)導(dǎo)或者老總，喜歡做出一副高高在上的模樣，對待其他人的態(tài)度相當(dāng)惡劣。

在他們看來，好似其他人想要拿自己的工資，就必須要做出一副非常卑微的模樣。

這一些連最基本尊重都不會給到員工身上的老總，他們真的能夠讓公司一直做大做強嗎？

從之前一檔綜藝求職節(jié)目這些老總的現(xiàn)狀，就可以得知善惡終有報，他們之前的刻薄，終究還是迎來了反噬！

忽視員工付出，過分趾高氣昂

不管是工作，還是其他方面的相處，最基本的尊重還是要有的。

員工拿了老板的錢確實不假，但他們在拿這些錢的時候，也是有前提的，那就是他們?yōu)槔习鍎?chuàng)造了價值。

不過現(xiàn)在很多公司的領(lǐng)導(dǎo)和老總，似乎會直接忽視這一點，覺得自己就好像是免費在給員工發(fā)錢一樣。

或許在這些老板看來，他們的高高在上，可以在員工面前找到自己想要的優(yōu)越感，但這種優(yōu)越感又能持續(xù)多久？

之前一檔求職節(jié)目老板的現(xiàn)狀，就已經(jīng)給這些不會尊重員工的老板敲響了警鐘。

時間來到2010年，當(dāng)時有一檔叫做《非你莫屬》的求職節(jié)目，直接爆火全網(wǎng)，能夠出現(xiàn)在這個節(jié)目上的老總，確實是頗有實力。

不過他們在這個過程當(dāng)中忽略了一點，隨著實力和地位的提升，相關(guān)德性自然也得提高。

如果說只是地位提高，德性卻沒有發(fā)生任何變化，最后面臨的就是德不配位的結(jié)果了！

而當(dāng)時《非你莫屬》這個舞臺上的老總，卻完全沒有意識到這一點，他們在舞臺上所做出來的事，真的把自身的優(yōu)越感體現(xiàn)的那叫一個淋漓盡致。

說句不好聽的，很多的求職者素質(zhì)都比他們要高很多。

他們始終在求職者面前表現(xiàn)出一副趾高氣昂的模樣，比如說優(yōu)勝教育的創(chuàng)始人陳昊！

當(dāng)時，他所打造出來的優(yōu)勝教育，在網(wǎng)絡(luò)還不是很發(fā)達(dá)的情況下，在全國擁有的校區(qū)都達(dá)到了將近1000多家。

剛開始大家都覺得他有著這么強的能力，肯定人品也不差。

直到看完他在舞臺上的相關(guān)發(fā)言，大家對他的態(tài)度和印象都發(fā)生了巨大的改變。

覺得這樣的人就算是之前有能力把優(yōu)勝教育做大，未來這家公司都絕對會毀在他手里，因為他實在是太不懂得尊重人了。

他在面對其他求職者的時候，不僅對求職者的顏值進行隨意的評價，還會對求職者進行狂懟。

只要陳昊看到他們的意見和自己不同，就會立馬對這些人的意見進行反駁。

面對他的這種不尊重，也有一些求職者忍無可忍，覺得他實在是太過分了，可他絲毫不懂得反省。

也正是這種不會反省，讓他打造出來的優(yōu)勝教育，現(xiàn)在直接就人去樓空了。

相關(guān)反噬出現(xiàn)的時候，他一直在強調(diào)只是受到口罩問題的影響，不過不少觀眾直接把他的遮羞布扒了下來：

“是你德不配位，所以公司才會倒閉”。

壓力過大致暈倒，仍未改變態(tài)度

當(dāng)時出現(xiàn)在這個舞臺上的很多老板，他們壓根就不是單純的想要招聘員工，而是想通過自己的某些“騷操作”讓公司更加具有討論點。

他們當(dāng)時所想到的這些方式，直接就是把求職者的尊嚴(yán)給踩在腳底下。

在這些求職者還不是他們員工的情況下，他們就已經(jīng)開始了各種各樣的羞辱。

不敢想象未來這些求職者如果真的去到他們公司發(fā)展，會被他們?nèi)绾蔚膲赫ィ?/p>

在這個舞臺上，最讓我印象深刻的，那就得提到一個叫做文頤的老板了。

當(dāng)他看到舞臺上有一個求職者的學(xué)歷比較高，并且還在法國留過學(xué)的時候，他的第一反應(yīng)不是夸贊這個求職者，而是想要在求職者面前，不斷彰顯自己的優(yōu)越感。

接下來，他還提出想要用法語和這名求職者溝通，在溝通的過程當(dāng)中，其他的老板為了博人眼球，也開始參與其中。

在多人的多面夾擊之下，這個求職者直接就崩潰了，不明白自己只是想找一個工作，為何要面對他們的這種為難？

后來實在是壓力太大了，該求職者直接就倒在了地上，本以為主持人這時候會讓這些老總適可而止。

但主持人所做出來的事更讓人吃驚，他竟然還直接來了一句：

“可不是一個表演節(jié)目，你莫非想要在舞臺上表演嗎？”

很多普通的打工人在看到這一幕后，真的是格外憤怒，不明白他們?yōu)槭裁匆?lián)合起來欺負(fù)一個普通的求職者？

踐踏求職者尊嚴(yán)，不愿承認(rèn)他人優(yōu)秀

當(dāng)時來到這個舞臺上的有一些求職者，他們自身的實力其實是非常厲害的。

比如說一個叫做趙京鶴的海歸碩士，他在來到舞臺上時非常有禮貌。

先是和在場的所有老總介紹了一下自己的履歷，他在介紹過程當(dāng)中從來沒有任何優(yōu)越感，反而非常低調(diào)，希望這些老總能夠給自己一個證明能力的機會。

從他的描述當(dāng)中也可以看出他確實非常的優(yōu)秀，不僅學(xué)歷在線，甚至還出過書。

對于這樣優(yōu)秀的求職者，這些老板又會不會重用？

從他們高高在上的態(tài)度就可以得知，他們似乎接受不了對方的學(xué)歷比自己要高的這件事，所以聯(lián)合起來對他進行狂懟的說道：

“你的履歷當(dāng)中有提到過你創(chuàng)過業(yè)，但你的公司就十幾個人，這能被稱之為創(chuàng)業(yè)嗎？”

面對這些老總的為難，他站在臺上格外窘迫，而主持人也沒有想過要調(diào)節(jié)現(xiàn)場的氣氛。

同樣和他面臨被動的還有一個博士生，據(jù)他所說，他是來自于香港中文大學(xué)的。

他在面試的過程當(dāng)中要求也并不是很高，只是提出了5000塊錢的薪資。

結(jié)果這一些老板聽到后，就覺得他有點太過于自傲了，甚至還對他的學(xué)歷進行質(zhì)疑。

承認(rèn)他人的優(yōu)秀，真的有這么困難嗎？他們這種不愿意承認(rèn)的舉動，最后也迎來了巨大的反噬！

多位老總迎被動，仍未吸取教訓(xùn)

之前58同城的創(chuàng)始人姚勁波，也成功出現(xiàn)在了這檔節(jié)目中，他在這檔節(jié)目當(dāng)中發(fā)言十分犀利，直接就把某一些求職者的能力給全盤否認(rèn)掉了。

面對外界對自己的這種批評，他始終不愿意承認(rèn)自己的錯誤。

對于這樣一個永遠(yuǎn)只覺得自己所做的事情是無比正確的人，大家都覺得接下來他會毀掉58同城的發(fā)展。

果不其然沒多久，58同城就傳出了營銷失誤的消息，也讓他們失去了一大波客戶。

現(xiàn)在來看，58同城的競爭力也是一天不如一天了，更是在2020年9月份的時候宣布了私有化并購。

同樣迎來被動的還有陳歐。

之前的他對于聚美優(yōu)品，那真的是相當(dāng)自信，并且一直在強調(diào)自己打造的這一個軟件是絕對不會出售任何假冒產(chǎn)品的。

就在大家對陳歐信以為真的時候，沒多久就出現(xiàn)了假貨風(fēng)波，接下來他面臨的就是多家律師事務(wù)所的起訴了。

很多消費者對他的行為感到憤怒，不明白自己的信任，為什么他如此不放在心上？

如果這時候的陳歐大方站出來承認(rèn)自己的錯誤，或許大家還可以理解，但當(dāng)時他卻死鴨子嘴硬。

這也讓越來越多的消費者覺得自己的需求完全得不到滿足，直接就對這家公司的印象變得越來越差了。

當(dāng)公司開始走下坡路之后，最后這家公司也只能朝著私有化的方向走去。

同樣讓公司迎來被動的還有暴風(fēng)影音的副總裁王剛。

他當(dāng)時出現(xiàn)在這個舞臺上的時候，給人感覺就是，只要自己認(rèn)可，其他人就不能反駁。

這樣的強勢最后換來的就是公司損失慘重，在公司迎來巨大被動的時候，據(jù)說他的副總位置都沒有保住。

本以為發(fā)生在這些人身上的事情，會給其他的老總敲響警鐘，從杜華的相關(guān)表現(xiàn)就可以看出，她壓根沒有吸取任何教訓(xùn)。

她出現(xiàn)在了一檔求職真人秀上，她對很多的求職者也非常的不友好，動不動就是來一句：

“你覺得你配嗎？”

你覺得像這樣的人，未來會面臨一定的反噬嗎？

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