文/妖小妖

（識局微信公共賬號zhijuzk）

一

女友說她們單位這次提拔了一個中層，整得堪比宮斗劇。

她深深地嘆氣，微微地搖頭，心服口服：

“我果然不配出現(xiàn)在劇里，因為我連看戲都看不懂。”

二

你知道嗎？

那位本來穩(wěn)操勝券的男同事竟然滑鐵盧了！

最后“破格提拔”了一位女同事。

老大總結說，女的好，女同志不會吃吃喝喝，廉政風險小?？墒撬痪们懊髅鬟€嫌棄女的總是不去下工地，在辦公室里吹吹空調發(fā)發(fā)文件感覺沒干活。

這也太分裂了吧。

你知道嗎？

這次失利的男同事，以前老大可是夸出花來的呀，當然他確實也是會干活干活好，但這次提拔前，風聲四起，又傳出老大說這男同事一看就心機深沉，絕不能重用。這一下子，票倉紛紛倒戈，這次果然沒上。而這位能力平平的女同事去老大辦公室哭了幾次竟然提拔了？！

這也太戲劇化了吧！

更神奇的是，女同事提拔是提拔了，但是竟然不接手中層的活。還是原來那位部門領導主管著，據(jù)說是因為中層位置有點滿，這位主管五十多了就退出來中層位置，但待遇給提了一級，同時必須接著干中層的活。

美其名曰，站好最后一班崗。

所以提中層的意義究竟是什么？！提而不管，為提拔而提拔，不干活不負責！

女友徹底迷糊了。

所以提拔的邏輯究竟是什么呢？

男同事的失利說明能力不重要，心機深沉才致命；

女同事的提拔說明能力平平?jīng)]關系，去老大辦公室哭一哭很重要，會哭的孩子才有糖吃；

真的是這樣嗎？！

女友越來越不懂。

三

唉，提拔真是個玄學啊。

千萬別較真，你說領導在主席臺上說的話和他心里想的真是一樣的嗎?！你說領導今天說的話和去年的想法是一樣的嗎？！

千萬別較真，領導的真正需求會體現(xiàn)在他的話語中嗎？！會嗎？更何況需求一直在變，每回都很真誠呢？！

比如你看到的是女同事能力平平還會哭，可領導看到的可能是真誠勇敢，坦然自信，會釋放壓力，情商很高；

正如你看到的是男同事能力強水平高是卷王，可領導看到的卻是恃才傲物，不利團結，難為己用；

無論事實是什么樣

誰去看這個事實，什么時間去看待這個事實，都是個大學問。

四

所以，干部考察要多元化，提拔晉升需要差異化。

不會看山看水的普通人，真沒必要花精力去揣摩去猜測去想象。

有這時間，不如直接敲開領導辦公室的大門，直接點，真誠地問一問？！早死早升天。

真的，只有多溝通多協(xié)調，領導的需求才會變得越來越真切，去實現(xiàn)它，那才是提拔的邏輯。