在單位里,跟同事、領導聊天是常事兒,但是職場交流可不同于拉家常,一定要知道能說什么不能說什么。
聊得好了會增進感情,聊得不好可能不知不覺給自己的前途埋下隱患。
尤其是下面這四點,能不提就盡量別提。
1、自己的短板
為什么別提自己短板? 說白了,在單位里,大家看你,主要看你“能干啥”,不是看你“不能干啥”。你老說自己“這個我不太懂”、“那個我真不擅長”、“我Excel特別差”,一次兩次別人可能覺得你謙虛,說多了,你容易給別人留下這樣的印象:“哦,這人不會這個”、“那事兒找他不行”。
以后真有需要這方面能力的機會,領導或者同事可能壓根就不會想到你,覺得你不行!機會就這么溜走了。而且,單位里總有點競爭關系,你暴露的弱點,萬一被有心人利用了,或者傳著傳著就變味了,對你只有壞處沒好處。真覺得自己哪方面不行,私下里自己努力學、多練,或者找個信得過的師傅請教,都比在公開聊天里說出來強百倍。
2、自己的野心
在職場上混,沒有人甘于一輩子平庸,誰不想升升職漲漲薪水?這很正常!但這事兒真不適合在單位里跟人聊。
首先,跟你平級的同事聽了,心里會咋想?特別是如果你們是潛在的競爭對手,你老說“我想當主管”、“我想今年升一級”,人家會覺得你在宣戰,或者覺得你太狂,無形中就樹敵了。人家可能不幫你,還可能暗地里給你使點小絆子。其次,領導要是聽到了呢?領導會覺得你太著急,甚至覺得你盯著他的位置?或者覺得你不夠踏實,光想著往上爬。領導對你的印象可能就變了,反而可能壓一壓你,或者覺得你“不穩重”。
真正的聰明人,都是悶聲干大事。活兒干得漂亮,成績擺在那兒,領導自然看得見,該是你的機會跑不了。把“我想升職”掛在嘴邊,除了招人煩、惹人防,沒半點實際好處。
3、他人的是非
背后議論他人是非是職場中的大忌!單位里的人際關系盤根錯節,你根本不知道誰跟誰關系好,誰是誰的親戚朋友。你今天跟A同事吐槽B同事“干活兒真慢”或者“脾氣好怪”,或者八卦C同事的私生活,你覺得A跟你關系好?說不定一轉頭,A就把你的話原封不動甚至添油加醋地告訴了B或者C,或者傳給了其他人!
到時候,當事人恨死你了,聽你說話的人也會覺得你“嘴碎”、“不可靠”、“愛背后捅刀子”。你在單位的口碑一下子就臭了,沒人敢跟你說真心話,也沒人敢信任你。
而且,你議論別人,別人也在觀察你,會覺得你這人喜歡搬弄是非。記住,在單位,關于別人的事兒,尤其是負面的,不說、不傳、不打聽是最安全的。聊聊工作、天氣、體育、娛樂啥的,都比說人是非強一萬倍。
4、對領導的不滿
不管你對領導的管理方式、決策、或者他本人有啥意見、多看不慣,也千萬千萬別在公開場合或者跟同事聊天時抱怨! 領導掌握著你的工作分配、績效評價、升遷機會,甚至你的飯碗。
你跟同事抱怨領導“瞎指揮”、“不公平”、“啥也不懂”,這話99%會傳到領導耳朵里。也許不是同事故意告狀,可能就是閑聊時說漏嘴了。領導知道了,會怎么看你?肯定覺得你不服管、不尊重他、在挑戰他權威,甚至覺得你破壞團隊氛圍。以后有啥好事還能輪到你?給你穿小鞋都是輕的。
覺得領導真有做得不對的地方,或者有好的建議,走正規渠道!比如私下找領導一對一溝通,或者通過郵件、會議等正式方式,用建設性的、專業的方式提出來,說“我覺得這個方案如果這樣調整可能會更好,理由是…”。這樣表達意見,領導反而可能覺得你有想法、負責任。把不滿憋在心里或者私下跟家人朋友吐槽都行,就是別在單位里說,禍從口出,說了絕對后悔!
結語
在單位里聊天,圖個輕松可以,但腦子得清醒。自己的缺點說了丟分;自己的野心說了招人煩招人防;說人是非最敗人品,惹麻煩;抱怨領導那更是給自己挖坑,純屬找不痛快。
管住嘴,多做事,少議論,這不是教你虛偽,而是職場生存的基本智慧。
把精力放在提升自己、做好工作上,比啥都強。聊天,聊點安全的、開心的,你好我好大家好,這才是長久之計!
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