據(jù)彭博社、BI、adweek等報(bào)道，TikTok美國電商員工的焦慮情緒持續(xù)加劇，因?yàn)檫@家社交媒體公司的最新命令表明，新一輪裁員可能指日可待。

據(jù)彭博社報(bào)道，一份發(fā)給員工的內(nèi)部備忘錄建議他們?cè)诩夜ぷ鳎却酒D難決定的結(jié)果。

TikTok 的美國電子商務(wù)業(yè)務(wù)（包括TikTok Shop）目前擁有 1,000 多名員工，其中很大一部分位于西雅圖。

今年4月，該公司重組了匯報(bào)架構(gòu)，美國業(yè)務(wù)主管Nico Le Bourgeois向木青匯報(bào)。木青此前曾擔(dān)任TikTok母公司字節(jié)跳動(dòng)在中國的抖音電商部門負(fù)責(zé)人。

木青告訴員工，該部門內(nèi)部發(fā)生的變動(dòng)是為了創(chuàng)建更高效的運(yùn)營模式，并補(bǔ)充說，從周三凌晨開始，電子商務(wù)美國運(yùn)營中心和全球大客戶團(tuán)隊(duì)的運(yùn)營和人員變動(dòng)。

他承諾將以富有同情心的方式完成這一過程，為員工們度過這一充滿挑戰(zhàn)的時(shí)期提供支持。

員工們從周三早上開始收到通知其職位受到影響的電子郵件。兩名員工表示，一些員工收到的離職補(bǔ)償包括兩個(gè)月的行政假以及與他們?cè)诠竟ぷ髂晗迴煦^的額外遣散費(fèi)。

BI 無法確定受這些變化影響的員工人數(shù)。TikTok 尚未回應(yīng)置評(píng)請(qǐng)求。

最新裁員消息傳出之際，美國電子商務(wù)部門尚未從 2 月和 4 月的上一輪裁員中恢復(fù)過來，這兩輪裁員分別影響了其信任和安全團(tuán)隊(duì)以及全球治理和體驗(yàn)團(tuán)隊(duì)。

這些變化發(fā)生之際，TikTok 在美國市場仍面臨不確定性。盡管唐納德·特朗普再次提出延長 75 天，但其美國業(yè)務(wù)仍未找到買家。

今年，TikTok 的美國電商業(yè)務(wù)開局不利，銷售額因全球關(guān)稅和更廣泛的經(jīng)濟(jì)不確定性而大幅下滑。TikTok 員工此前曾告訴《商業(yè)內(nèi)幕》（BI），外國賣家（其中許多位于中國，4 月份中國關(guān)稅飆升）在美國的每日銷售額，導(dǎo)致該平臺(tái)從 3 月底開始出現(xiàn)整體銷售額下滑。

以下為郵件全文：

過去一個(gè)月，我借此機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)和評(píng)估如何最好地支持美國企業(yè)應(yīng)對(duì)我們面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。

我們對(duì)如何為團(tuán)隊(duì)的長期發(fā)展創(chuàng)建更高效的運(yùn)營模式進(jìn)行了仔細(xì)的分析，因此，我們將從 5 月 21 日星期三（太平洋時(shí)間）清晨開始向電子商務(wù)美國運(yùn)營、美國運(yùn)營中心和全球大客戶團(tuán)隊(duì)通報(bào)組織和人員變動(dòng)。

我們的目標(biāo)是與員工快速、清晰地溝通。所有更新信息將通過公司郵箱發(fā)送，之后由HRBP進(jìn)行聯(lián)系。

為了最好地促進(jìn)這些對(duì)話，建議您在 5 月 21 日星期三進(jìn)行遠(yuǎn)程工作。

我們感謝大家在我們進(jìn)行這些艱難討論期間的耐心和理解。我們致力于在整個(gè)過渡期間盡可能地給予我們的團(tuán)隊(duì)關(guān)愛和支持。

（藍(lán)洞新消費(fèi)編譯）

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