原標(biāo)題：“能級(jí)工資集體協(xié)商”實(shí)現(xiàn)能者多得“論工行獎(jiǎng)”

近年來(lái)，廣西充分發(fā)揮集體協(xié)商制度在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的基礎(chǔ)性作用，積極推進(jìn)能級(jí)工資集體協(xié)商試點(diǎn)工作。截至2024年6月，該區(qū)共簽訂能級(jí)工資集體協(xié)商合同135份，覆蓋企業(yè)140家、職工8.1萬(wàn)余人。（據(jù)《工人日?qǐng)?bào)》）

當(dāng)前，大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新已蔚然成風(fēng)。各級(jí)工會(huì)組織不斷推進(jìn)“職工創(chuàng)新工作室”建設(shè)，職工創(chuàng)新成果越來(lái)越多，且涉及面越來(lái)越廣，有的甚至涉及關(guān)鍵共性技術(shù)、前沿引領(lǐng)技術(shù)。如何更好地激發(fā)職工創(chuàng)新創(chuàng)效動(dòng)能，對(duì)職工創(chuàng)新創(chuàng)效進(jìn)行“論工行獎(jiǎng)”正是可行之道。

能級(jí)工資是指用人單位根據(jù)崗位評(píng)價(jià)因素、職工能力級(jí)別、工作績(jī)效考核等確認(rèn)工資標(biāo)準(zhǔn)的分配方式。企業(yè)開展對(duì)產(chǎn)業(yè)工人能級(jí)工資集體協(xié)商，企業(yè)的職工方代表和企業(yè)管理層代表，圍繞技能提升、技術(shù)提級(jí)、榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)、創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)、學(xué)歷補(bǔ)貼等議題進(jìn)行協(xié)商。將職工技能等級(jí)與薪酬掛鉤、薪酬待遇與獲得榮譽(yù)激勵(lì)配套，突出多勞多得、技高多得、貢獻(xiàn)大者多得，體現(xiàn)以技提薪、以技留人的導(dǎo)向，引導(dǎo)職工主動(dòng)學(xué)習(xí)、提升技能，助推企業(yè)構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

當(dāng)下，從全國(guó)范圍來(lái)看，職工技術(shù)創(chuàng)新“出力與獲利不對(duì)等”狀況仍普遍存在。一些企業(yè)對(duì)職工創(chuàng)新創(chuàng)效的激勵(lì)還停留在表層，實(shí)質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)少。一些地方把職工的創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化為收益后，職工個(gè)人的收益體現(xiàn)不夠充分。推進(jìn)“能級(jí)工資集體協(xié)商”，能實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工雙贏多贏。引導(dǎo)企業(yè)建立技能人才職級(jí)制，暢通技能人才職級(jí)上升通道，對(duì)工程技術(shù)類崗和生產(chǎn)操作類崗按不同職級(jí)設(shè)置，并明確對(duì)應(yīng)職級(jí)崗位工資水平。通過設(shè)立競(jìng)賽獲獎(jiǎng)專項(xiàng)特殊津貼、帶徒津貼、榮譽(yù)津貼等，讓多勞者多得、技高者多得、貢獻(xiàn)突出者多得。

創(chuàng)新創(chuàng)效是新常態(tài)下企業(yè)發(fā)展的原動(dòng)力，是職工實(shí)現(xiàn)和提升自身價(jià)值的重要方式，也是企業(yè)求得生存和謀取發(fā)展的通道，更是企業(yè)未來(lái)發(fā)展的關(guān)鍵所在。職工自始至終是創(chuàng)新創(chuàng)效發(fā)展的主力軍，只有把職工的創(chuàng)新創(chuàng)效熱情和潛力發(fā)揮出來(lái)，企業(yè)才有不竭的力量。推進(jìn)“能級(jí)工資集體協(xié)商”，把“職工創(chuàng)新成果”列入“能級(jí)工資”，切實(shí)推動(dòng)科技創(chuàng)新、促進(jìn)成果轉(zhuǎn)化，通過重獎(jiǎng)才能使創(chuàng)新創(chuàng)效更有成效。

推進(jìn)“能級(jí)工資集體協(xié)商”，把準(zhǔn)了企業(yè)和職工需求的脈，激發(fā)了企業(yè)職工創(chuàng)新創(chuàng)造的積極性，不僅可以促進(jìn)企業(yè)提質(zhì)增效，還能實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)工人自我價(jià)值提升，讓產(chǎn)業(yè)工人有“里子”又有“面子”。可以期待，這種做法，更好地促進(jìn)職工技術(shù)創(chuàng)新，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)出更多“金點(diǎn)子”。當(dāng)然，更應(yīng)該打通職工創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化的難點(diǎn)和堵點(diǎn)，將更多的職工創(chuàng)新創(chuàng)效成果轉(zhuǎn)化，使這些成果發(fā)揮更多的效能。造就一支有理想守信念、懂技術(shù)會(huì)創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻(xiàn)的宏大的產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍，幫助技能人才、科研人員等普通勞動(dòng)者通過努力進(jìn)入中等收入群體，實(shí)現(xiàn)更有價(jià)值的共同富裕。（胡建兵）

來(lái)源：廣西工人報(bào)