新京報訊（記者王萍）近日，由全國普通高校畢業生商貿服務與生活消費行業就業創業指導委員會指導的《未來已來——AI時代年輕人理想職場洞察報告》（以下簡稱《報告》）發布。《報告》顯示，年輕人擇業因素的前五位包括了工作穩定性、高薪和福利、工作氛圍、行業前景、提升和成長的空間。其中，48.6%的受訪者選擇“工作穩定性”，位居五大因素之首。

《報告》分析認為，在AI加劇不確定性的背景下，穩定不僅是經濟保障，更是心理安全感?？闪炕臅x升路徑與技能認證，成為實現自我價值的關鍵。接近八成的受訪者認為友好愉快的團隊氛圍和志同道合的伙伴“重要”或者“非常重要”。其中，開放包容的團隊是年輕人最看重的特質，其次是同事間互助友好、上級與員工平等溝通。

同時，AI技術的迅猛發展正在重塑職場生態。對于AI取代部分工作內容，44.6%的年輕人認為這將釋放他們從事更具創造性和有意義的工作。最讓年輕人感受到職業危機的情況是“企業缺乏針對性的培訓或轉型支持，導致員工技能跟不上AI技術更新”。高達62.3%的年輕人將“技能培訓”列為最需要公司提供的發展支持。此外，42.3%的年輕人更希望公司采用“中等固定薪資+績效獎金”的薪酬結構。在福利選擇上，最具吸引力的是“帶薪休假”，62.9%的年輕人認為“彈性工作時間”最有幫助。

作為《報告》的聯合發布者，麥當勞中國近日啟動了2025年全國招聘周，北京麥當勞還與北方工業大學進行了人才培養基地的簽約和授牌，為在校學生提供更多的就業機會。截至目前，北京麥當勞已經攜手京晉冀三地近50所高校開展校企合作。2025年，北京麥當勞全年預計招募超過2萬名員工。

據了解，目前麥當勞中國擁有超過20萬員工，其中95后員工占比58%，00后員工占比超過50%。今年，麥當勞核心招募六大餐廳崗位，包括餐廳值班主管、餐廳員工、社區品牌合伙人、美味大廚、共享清潔員工和共享維保員工。相比傳統的餐廳崗位，升級后的崗位在工作內容上依托RGM BOSS智能管理系統優化人員、貨品及設備管理，同時也有更多時間和精力走進社區，服務社區。另一方面，在崗位類型上有全職、兼職以及共享崗位支持跨店協作，學生、退休職工、寶媽等都可彈性參與排班。

編輯 王琳

校對 穆祥桐