同事不是朋友，不必強求親密

職場關系的本質是“價值交換”，不是情感寄托?？梢杂押?，但不必交心。不要輕易透露隱私（家庭矛盾、職業規劃），要知道離職后還能聯系的，才是真朋友。千萬不要輕信同事，你今天和同事吐槽領導，明天可能就變成他升職的籌碼。

領導喜歡你，不一定是因為你能力強

職場上的“偏愛”往往和這幾點有關，第一，你能幫他解決問題，尤其是急難險重的任務你解決問題的能力越大，領導對你的偏愛就越大。第二、你讓領導省心，不需要反復溝通、糾錯，還能舉一反三，溝通方便。第三就是你讓他有面子，比如在做匯報時數據很漂亮，頻繁得到客戶的認可，另一方面是最簡單的，長的好看。

職場沒有“對事不對人”，只有“先對人再對事”

面臨同樣一個錯誤，領導喜歡的或是信任的人和不被信任的人，將會遭受兩種遭遇。信任的人犯就是“經驗不足，下次注意”，而面對不喜歡的人犯了錯誤，很可能被扣上能力不行的大帽子，還會被質疑態度有問題。教你一招職場生存法則，先建立信任，再談專業，平時就要注意跟領導的相處，不是阿諛奉承，而是為人處世，不要讓他們覺得不靠譜，盡量少留下壞印象。另外要注意，關鍵時刻站隊隊，比埋頭干活更重要。

別人怎么對你，取決于你的價值

別人怎么對你，跟你本身如何沒有直接關系，而是取決于你能給他帶來什么價值，你能幫人賺錢，自然有人捧你，你能影響資源，自然有人靠近你。但如果你毫無價值，自然沒人浪費時間，領導和同事都不會把你當成重要的人，一旦遇到裁員，就危險了。

不主動害人，但一定要防人

在職場，要到懂一些生存技能，不要害人，但一定要防著別人害你，比如同事突然對你特別熱情，可能是有求于你；領導突然問你"對某人的看法"，可能是試探；跨部門合作，記得留郵件/聊天記錄，保存證據，工作留痕，什么時候都有用。一定要堅定害人之心不可有，防人之心不可無的生存原則。

離職見人品，利益見真心

有些人不要深交，比如平時稱兄道弟的同事，可能在你提離職后立刻冷淡這樣的人不能結交；再比如你以為關系不錯的領導，可能卡你離職流程；真正幫你的人，往往是那些低調的“弱關系”。建議這種情況要在離職時做好交接，但別期待溫情告別。

職場人際關系，最高境界是舒服，不刻意討好，也不故意敵對，能合作就合作，不能合作就保持距離，不被情緒綁架，專注自己的目標。你要明白別人喜不喜歡你不重要，你自己喜不喜歡自己很重要。