今天，是我裸辭后的第 47 天，35 歲的人生旅程已然過半。

我在 HR 領域摸爬滾打了 10 年，其中有 5 年是在大廠做 BP 的寶貴經歷。前幾日，看到一位 HR 同行朋友在網上感慨：這兩年啊，HR 的核心工作仿佛就是先把同事一個一個優化掉，最后連自己也沒能逃脫被優化的命運。

當下的社會新聞、自媒體消息都在給我們傳遞一個信號：就業行情太差勁了，辭職這事兒可不能輕易去想。

35歲，已然步入中年。于這個階段而言，離職所帶來的沖擊，竟比離婚還要令人膽寒。我在異地工作，苦苦等了一年，也沒等來所謂的 “大禮包”，最后還是毅然決然地裸辭了。

我離職的原因有不少，但不像其他網友那般充滿戲劇性，什么 996、體檢報告不正常、重度抑郁、工作途中暈倒之類的。只是近兩年，我的工作內容變得越來越單一、重復，我的專業技能也在不斷弱化，在現有的崗位上，無論是橫向還是縱向，我都沒法再有成長了。而且我被調到異地工作，父母年紀大了需要我照顧，這異地的工作也讓我的婚姻關系變得搖搖欲墜。

所以，我必須做出選擇。哪怕我的存款還不到 30 萬，我已婚未育面臨生育壓力，但到了 35 歲就慢慢懂得，生活里根本沒有一勞永逸的選擇，每條路都布滿荊棘。

可我怎么也沒想到，我有著五年大廠的工作經驗，在全國同等崗位的同事里工作表現也算突出，在就業市場上卻毫無競爭力。這一年雖說沒有海投簡歷，但投出去的簡歷不是石沉大海，就是被對方 HR 直接標記為 “不合適”，零零散散就參加了 4 次面試，結果初試都沒過。

我不禁對自己產生懷疑，在大廠工作五年的經歷，難道非但未給履歷加分，反倒成了減分項？

裸辭后的這一個多月，我不像大多數裸辭的網友那樣，有一段解脫的時光，能去旅游、購物、睡懶覺、和朋友聚會。

我很艷羨他們，然而我自幼所接受的教育便是：人需不斷學習、進取，一旦裹足不前，便會被時代所摒棄。所以剛離職沒幾天我就開始焦慮，每天都列待辦事項，瘋狂看新聞資訊，了解各個行業的情況。

在當下的經濟態勢之中，35歲以上的群體或許不易迅速覓得滿意的工作。一旦遭到企業辭退，便極有可能長期處于經濟來源匱乏的境地。往昔始終埋頭于打工事務，僅僅掌握了某一行業的單一技能。

于是，我結合自己過去的經驗，鎖定了一些可能適合自己的副業，在接下來的日子里，我要一個個去嘗試。就像我已經辭職一年的閨蜜說的：離職了，天不會塌下來，也不會餓死。我也希望自己能慢慢學會給精神放個假。