截圖來自此網友發布的筆記，主題為“尋找失蹤的華為男友”。

這種情況下，個人建議她可以公司投訴，因為這屬于Bcg（商業行為準則）違規行為。在華為Bcg違規，經濟類的必死，個人生活作風方面的問題也處罰過員工，有很多成功的案例。

以上這些，已經私發給她，希望有所幫助。

作為在大廠工作十幾年的過來人，親眼見過同事掉入生活作風方面的坑。最后妻離子散，被裁列入員工誠信檔案，事業前途一片黯淡收場。

對外能被稱之為大廠的，共同特點是體積龐大，員工數多，全國、甚至全球各地有分支。因此員工跨地區、跨組織的流動比較頻繁，特別是中高層，有些大廠每兩年會進行一次大規模的崗位調整，每三年則有一次大規模的人員輪動。這種頻繁的變動使得很多人難以在一個地方長期穩定地扎根，即使有人安了家，也不得不與家人分隔兩地。

因此，在長期工作相處中，孤男寡女難免會產生一些復雜關系。他們有的是同事，有的領導，并且人還不錯。很難單純地從個人情感方面去評判，只能說人性是復雜的。

講一個近期我身邊同事發生的案例吧，一個大有前途的中層員工徹底毀于婚外情。

這位同事，他比我早兩年入職，職級比我高一級。他是我所在事業部門為數不多的青年才俊，33歲成為中層，人長得還有點小帥氣。之前，我與他因為工作，有過不少交集，后面慢慢成為朋友。兩年后，他被調走，升職成為區域公司總經理。但也因此與家人分隔兩地，好在事業方面蒸蒸日上。今年剛過完春節上班，突然聽說他離職了，這讓我感到很奇怪。微信上還專門詢問了什么情況，他只簡單回復個人原因，我也不便再多問。

后來聽到同事八卦，才知道是男女生活作風方面出了問題，媳婦來公司鬧了好幾次（我竟然一點都不知道）。事情的大概經過：

小劉是中層同事在區域擔任一把手時招到的一位秘書，頗有些姿色，未婚。兩人在一起工作半年多后，內部開始傳出了兩人有染的風聲。后來被小劉的男朋友知道后，竟然不動聲色，截圖、錄音、跟蹤拍照，花了三個多月的時間尋找各種證據，包括出軌和一些經濟違規問題。最后整理了一份厚厚的舉報材料，進行了實名舉報。而且，實名舉報后，還設法拿到了中層領導妻子的電話。中層領導的妻子得知此事后勃然大怒，帶著人從另外一個城市趕來，在辦公室大哭大鬧了一場，后面又去總部找到大領導哭鬧。最終的結果是家庭破裂，賠償公司經濟損失，然后被裁（內部通報自離）。不過萬幸的是沒有記錄員工誠信檔案，這也算是作為的嫡系心腹下屬，大領導對他最后一點保護吧。

其實，大廠對于員工生活作風這方面一般是不愿多管的，除非是鬧得比較厲害，引起輿論關注。即便是這樣，處理的輕重也要看員工的重要度。普通員工直接快速開除，今天事件發酵，明天內網無此人。核心員工高高舉起，輕輕放下。比如阿里的蔣凡，處罰不痛不癢，字節喬木也沒傳出離職。

這也能理解，開除一個核心員工對公司業務損失太大了。真正能傷及到核心員工的，幾乎都是經濟問題，就像我那位中層同事。

作者：佚名；編輯：思齊