“ 互聯網上年入百萬的人，那是相當的多，而實際上，即使在一線城市，能夠做到百萬年薪的人也為數不多”。

我做獵頭已經10年了，按照每天接觸10個候選人，一年大概248個工作日。就按200個來算好了，接觸的候選人已經有2萬名，除去一些直接不看機會無法進一步溝通的，怎么1萬以上也是有的。

每天跟這些職場人士打交道，看他們的求職傾向、幫他們推薦職位機會、跟進面試過程、談薪、入職。

一系列事情無不體現了性格或者說是認知，對一個人的選擇影響有多大。

本文想跟大家聊一聊，高級職業經理人的軟性素質有哪些共性，希望能夠對大家有所啟發。

我參考案例的幾個人中，有醫藥行業、有IT行業、有能源行業；

學歷有985本科，有雙非碩士，也有博士。

崗位上有銷售，也有技能型管理人才，他們有的是深耕10年大廠，拿到了股權分紅，有的是從明星企業中層跳到小公司任職高管，有的是業務拓展獎金豐厚。

非科學統計，樣本量可能不夠大，大家忽略客觀因素好了。

01

對事業的熱情

我印象中從去年開始，互聯網上打工人自嘲“牛馬”一事越來越火，對老板對公司的抱怨越來越多。

在經濟下行，職場越來越卷的情況下，大家習慣用自嘲、吐槽的方式去消解壓力，這種情況可以理解。

很多人也會說，老板又沒有給我開那么高的工資，為什么我要多干活呢？

給我多少錢，我就干多少事。如果給我錢，我多摸魚，那就是我占老板的便宜。

這種人，是無法在職場進階的。

要明白一件事，公司只是一個你施展能力的平臺，歸根到底，每個人都是在為自己的履歷打工。

當你的履歷超過目前的公司給你的，要么升職，要么跳槽升職，微觀經濟學最基本的原理——供需關系影響價格。

我接觸的每一位高階職業經理人，他們都很喜歡自己的工作，說是熱愛也不過分。

聊到自己領域內的事情，他們的眼里是有光的，不是冠冕堂皇裝出來的，他們對于自己職業道路有發自內心的認同感。

當我們之間聊到行業趨勢，專業發展的時候，他們都非常熱衷于分享自己的見解，過往或成功或失敗的案例。

今年巴菲特在股東大會上對年輕人建議找到自己終身熱愛的事業，也印證了這一點。

02

清醒的自我認知

子曰：君子有所為，有所不為。

高階的職業經理人，他們對自己的能力邊界有著清醒的認知。

什么事情我能做，什么事情我不能做；什么事情我該做，什么事情我不該做。

他們是非常了解自己能力圈的人，只賺自己認知范圍內、能力范圍內的錢。

他們不會輕易改換自己的賽道，但是一旦想好了，也會毫不猶豫在扎進一個領域深入干下去。

就像挖井一樣，他們不會挖了一段快出水了就放棄了，往往會死干到底。

因為他們對自己的道、自己的能力有著非常的自信，這種自信讓他們成為了容易做出成績的人。

03

穩定的內核

高階職業經理人，往往是心態非常開放寬容的人，這種寬容不僅是收入帶給他們的，也是閱歷帶給他們的。

能夠在職場打拼到這個地步的人，見的人跟事都太多了。

人性的善，人性的惡，他們都見過了。

見山開路，遇水搭橋，他們沒有那么多的時間內耗，很難在他們身上看到脆弱。

在遇到問題的時候，不會拘泥于自身，而是習慣性的站在多角度、高維度去做思考。

山高人為峰，他們有全局思維，照顧其他人的利益，不會在一些小事上斤斤計較。

如果他們生氣了，一定有故意的成分，是帶有目的性的生氣，很難在他們身上看到意氣用事的時候。

電視劇《天道》中有個很有趣的橋段，隱居于市井的“高人”丁元英去樓下早點攤吃餛飩，他已經付過錢了，但是在他走的時候，老板娘不記得了還是喊他付錢。

他微微一笑又付了一份，對他來說，花費時間辯解的價值，要遠遠高于一碗餛飩的價值。

04

超于常人的專注力

在自媒體時代，我們的注意力很容易被奪走。

舉個例子，抖音平臺的創作者后臺有個2秒跳出率的數據，就是說當你劃到這個視頻，2秒就劃走的人比率有多少。

這樣的機制，造成了博主拼命地吸引你的注意力，這也是短視頻讓人容易沉迷的原因。

當你追求一個個的“爽感”的同時，你的專注力也消失了。

問大家一個問題，你們現在還能看進去萬字的文章嗎？有多少人最近讀完一本書的？

在高階職業經理人身上，能清楚地看到高超的專注力。他們在專注做事或者學習的時候，不會輕易被其它事情所打擾。

他們都是能夠沉下心去思考、做事的人。

人跟人之間的差距有智商的成分，但是更多的是自律的差異，是專注力的差異。

專注力越高的人，越容易獲得事業上的成功。

寫在最后：

不知道我這篇文章是不是說教的意味過多了，說實話我目前也還沒做到年入百萬，但是從這些人的身上，我真的能學到一些有用的品質。

也希望能夠幫到大家。

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