秒 懂 問(wèn) 答

hi，2025年

“閔曉法”法律知識(shí)競(jìng)賽

精彩繼續(xù)

秒懂問(wèn)答 ? 周五試題

當(dāng)企業(yè)面臨經(jīng)營(yíng)危機(jī)

不得不選擇縮減業(yè)務(wù)

裁員節(jié)省人力成本等行為

部分企業(yè)甚至

會(huì)借強(qiáng)制放長(zhǎng)假、調(diào)崗之名

變相逼迫員工辭職

案情回顧

2021年9月，黃某在甲公司任職銷(xiāo)售崗位。2024年1月，甲公司向黃某發(fā)送《員工調(diào)動(dòng)通知書(shū)》，由業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位調(diào)任至A市某廠內(nèi)清理衛(wèi)生崗位，2天后黃某提出離職。后黃某申請(qǐng)仲裁，稱(chēng)甲公司存在不簽訂勞動(dòng)合同、不合理調(diào)崗等情形，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。某公司因不服仲裁裁決，向法院提起訴訟。

黃某辯稱(chēng)，調(diào)崗后降低本人工資，是對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的重大變更，嚴(yán)重違反勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定；調(diào)換的崗位屬于降職，對(duì)本人具有侮辱性，該行為缺乏合理性；公司跨區(qū)域調(diào)崗給本人日常生活造成重大負(fù)擔(dān)，嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

裁判結(jié)果

法院經(jīng)審理認(rèn)為，黃某以甲公司存在不合理調(diào)崗、不提供勞動(dòng)條件、不及時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬等違法情形，導(dǎo)致其被迫離職，要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。甲公司辯稱(chēng)系黃某主動(dòng)提出離職，不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本院認(rèn)為，甲公司未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的行為違反了法律規(guī)定。甲公司作為用人單位，雖然享有用工自主權(quán)，但其對(duì)勞動(dòng)者崗位進(jìn)行的調(diào)整應(yīng)是基于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，但甲公司未經(jīng)與黃某協(xié)商一致，將黃某的工作崗位由銷(xiāo)售崗調(diào)整至衛(wèi)生保潔崗，工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)發(fā)生了變化，該調(diào)崗行為不具備合理性。綜上，甲公司應(yīng)向黃某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)計(jì)算，本院支持甲公司應(yīng)向黃某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1萬(wàn)元。

最終，法院依法判決甲公司向黃某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1萬(wàn)元。判決作出后，原被告雙方均未提出上訴，本案現(xiàn)已生效。

活動(dòng)說(shuō)明

2025年1月1日至12月31日（共52周），每周一期，周五開(kāi)放1天答題。每位參賽者每期只有1次機(jī)會(huì)，系統(tǒng)自動(dòng)累計(jì)得分。答完1題后有標(biāo)準(zhǔn)答案提示，有助于進(jìn)一步學(xué)習(xí)提高。

獎(jiǎng)品設(shè)置

每期隨機(jī)投放約1200個(gè)紅包，每月個(gè)人排名前10名獲得20元微信紅包，每個(gè)季度以及年末還有驚喜大獎(jiǎng)哦。

答題方法

關(guān)注“閔曉法”微信公眾號(hào)，在手機(jī)下方子菜單“當(dāng)前活動(dòng)”中找到“法律知識(shí)秒懂問(wèn)答”進(jìn)入答題頁(yè)面即可答題。

趕快轉(zhuǎn)發(fā)

一起答題贏獎(jiǎng)品吧