為破解民營企業“用工難”“引才難”發展瓶頸，潼關縣人社局錨定“需求摸排-平臺搭建-精準服務”三大關鍵環節，創新實施“三步走”引才戰略,以深耕細作摸清企業需求“底數”，以高效協調打通資源對接“堵點”，以主動作為拓展人才招引“渠道”，構建起“摸排有精度、對接有速度、服務有溫度”的全鏈條引才體系，為縣域經濟發展注入人才動能。

深耕細作，精準摸排崗位需求

潼關縣人才交流服務中心牽頭成立走訪摸排組，采取“地毯式走訪+清單化管理”模式，深入縣域重點民營企業開展“敲門行動”，對陜西金國環保科技有限公司、陜西聚泰新材料科技有限公司等縣域內民營企業進行逐戶走訪。通過與企業負責人面對面交流與探討，全面了解企業經營現狀、人才需求及未來發展規劃。同時，對企業反饋的崗位名稱、專業要求、技能等級、薪資待遇等核心信息進行分類建檔，為后續靶向引才、精準對接提供詳實數據支撐和行動指南。

速策快行，全力爭取引才平臺

為及時滿足企業人才需求，潼關縣人才交流服務中心第一時間與上級部門進行溝通協調，詳細講述縣域企業人才缺口現狀和迫切需補充企業人才的需求，成功爭取到參與西渭融合發展春季招聘會的機會。同時主動聯系企業，精心編制“重點崗位推介手冊”，圍繞高低壓電器工程師、設備維護工程師等緊缺崗位，系統整合崗位職責、薪資待遇、發展前景等核心信息，為精準引才提供可視化載體。

主動服務，奔赴高校攬才引智

5月21日，潼關縣人才交流服務中心3名工作人員奔赴西安文理學院，全力承辦西渭融合發展春季招聘會代招任務，為陜西金國環保科技有限公司、陜西聚泰新材料科技有限公司等縣域重點企業廣納賢才。活動現場，工作人員充分發揮公共就業服務機構資源整合與專業對接優勢，通過政策宣講、崗位解析等形式，全方位展示企業發展前景、核心業務優勢及特色企業文化。針對總賬會計、設備維護工程師等53個緊缺崗位，團隊以精準匹配為導向，與高校畢業生展開“一對一”深度溝通，詳細介紹崗位晉升通道、薪資福利體系等關鍵信息。經高效對接與持續洽談，最終與62名高校畢業生達成初步就業意向，為縣域企業人才儲備注入新生力量，實現精準引才工作的階段性突破。

下一步，潼關縣人社局將聚焦供需兩端精準發力，深化民營企業服務實效。通過“人社服務進園區”活動，對縣域重點企業開展常態化走訪調研，動態更新企業人才需求臺賬。同時積極爭取校園專場招聘會、畢業生雙選會等優質引才平臺，靶向引進與民營企業需求高度匹配的專業人才，為企業發展持續注入新動能。

通訊員：李倩