看了最近四川宜賓縱火職工的故事，有些難以平靜。

5月20日，四川宜賓屏山縣的錦裕紡織廠，燃起了熊熊大火。

火燒了整整2天2夜，消防員用了37個小時才把火撲滅。

這不是一次意外起火事件，而是廠里的一個小伙放火燒的。

最開始的“謠言”，是說老板拖欠800塊工資未發，小伙多次討要未果，情緒失控下，遂報復。

而后警方辟謠：

辦了工資結算，但文某產生報復念頭。

但這份辟謠依然藏有不少讓人唏噓的細節：

1 根據《工資支付暫行規定》第九條規定：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

文某在15日辦理離職手續后，勞資雙方勞動關系隨即解除，公司應立即結清工人工資，雖然企業說會給，但實際拖了幾天后還是沒給。

而且4月的工資拖了一個多月沒給。

2公司25號發上個月工資，也違反了勞動法。

3 公司最后結算還少了867元。

前一個月工資4158元，5.15號辦理離職，半月的工資2079元，兩個相加是6237元。

但是上面寫著剩余工資 5370元未結算，與原先相差 867元。

如此看下來，不能說小伙的報復行為就和工資待遇沒關系。

也許會有人問：

800多塊，至于嗎？

再等幾天，不行嗎？

但設身處地的想一下，對于一個家庭條件不好，自身見識有限，且被黑心老板搞的頭皮發麻的小青年來說，這可能是他唯一覺得能夠討回公平的辦法。

就像水滸那樣，你賴賬，我燒你東西，天經地義。

但在現在的法治社會，小伙的行為，就涉嫌構成放火罪。

這在刑法中，是一條重罪，法定刑是：

處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。

比貪污罪的法定刑還嚴重。

這就意味著，小伙最寶貴的青春，很可能要在監獄中度過。

在這里我只能給到一個期待性的希望：

希望小伙是瘋了。

去做一下精神鑒定吧，為了800塊就如此沖動，說不定就是精神出了問題了呢？

萬一真的京什么有問題，那小伙子可能就是無民事行為能力或者限制民事行為能力的成年人。

在刑法上，有一定的犯罪阻卻事由。（參考當年的南京寶馬撞人案，司機被檢查出來是精神病）

我查了一下這個紡織廠企業的資料，發現這個老板已經是賴賬大戶了。

去年的11月，就被強制執行了3.2萬，案由也是勞動爭議。

旗下另外一家公司，也有好幾個的勞動仲裁官司在身。

其實在實踐中，我也遇到過類似的情況。

大部分都是給工地干活的，結果年底發包方賴賬。

找勞動部門，勞動部門一般會讓找仲裁機構，找仲裁機構，那就要寫訴狀，交訴訟費。

普通職工不懂法律，更不會寫訴狀，吃飯錢都困難，更別提交訴訟費。

于是他們很樸素地覺得，只要堵大門，拉橫幅，把事情鬧大，這事就能解決。

但從法律上講，這都屬于非法討債，黑老板即便是理虧，但也可以報警，依法驅逐這些人。

如果行為過激，可能還會構成“尋釁滋事”。

不僅錢沒要到，還會把自己送進去，得不償失。

所以遇到這種情況，一個比較好的方式，是去找當地的法援律師，尋求專業的幫助。

法援律師，是政府為經濟困難或特殊案件的人，給予無償提供法律服務的一項法律保障制度。

比較適合手頭拮據的朋友。

當然，這種事解決起來也需要時間，需要看法援律師的熱心程度，實踐中，很難申請。

作為一個一向尊重勞動者，保護勞動者的國家，我相信，我們應該有更好的辦法出臺。

第一個，要加重對惡意欠薪的企業家的懲處。

現在《民促法》出臺了，很多人說要保護民營企業家。

但我們要注意，那些長期虛假宣傳、壓榨員工的企業和企業家，是不值得保護的，也不在法律的保護范圍之內。

我在歐洲考察時就發現，如果當地一個企業不依法給員工交社保，或者拖欠員工工資，是要被罰款的，而且罰款相當重，重到企業根本承受不了，罰上一次基本就要關門。

你說一個企業，發個5000多的工資都要脫一個半月，這個企業還有什么保護的價值。

第二，要建立起真正可以保護職工，為職工群體說話的機構。

這樣遇到矛盾，就有個緩沖、協商的機制。

很大程度上，也能避免犯罪或惡性事件的發生。

在國際上，也是有廣泛成功案例的。

比如福特公司，職工組織督促企業給員工繳納法定保險，督促他們發合理的薪資待遇。

這就導致美國人有錢消費，敢消費，逐漸逐漸地，也成了消費大國，還解決了產能過剩的問題。

等成了消費大國之后，也就有了談關稅的籌碼，多好。

為什么不學呢？

最后，我還想替我自己說一句話：

我是真心提意見，提好意見，利國利民的意見。

在措辭上已經做到了相當的審慎和克制。

如果覺得不中聽，可以依法處理，別突然把文章給搞沒了，這不是法治的應有之義。

-完-