作者：周軍律師.

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近期碰到很多勞動者因為單位原因被解除勞動合同，同單位簽訂《解除勞動合同協議》后咨詢律師才發現，還有很多應該主張的權利和要求的經濟補償、賠償都未注意到，簽完協議后才知道很多應享的補償、賠償和權利都白白放棄了。

那么非勞動者過錯被單位解除勞動合同，勞動者可以要求哪些經濟補償、賠償并主張哪些權利呢？

周軍律師總結代理過的相關案例經驗，匯總為以下幾類：

一、單位拖欠的薪酬、績效類

1. 未支付的當月工資；

2. 拖欠的工資和加班費；

3. 未休的年假補償工資；

4. 提成、績效和應折算的年終獎；

5. 尚未報銷的合理支出等。

二、解除勞動合同的經濟補償和賠償類

1. 單位合法解除勞動合同的，應按勞動者服務年限每滿一年補償一個月工資（通常所說的N）；

2. 單位解除勞動合同未提前一個月通知的，應再補償一個月工資（通常所說的N+1）；

3. 如果單位違法解除勞動合同的，應雙倍支付經濟補償（通常所說的2N）；

4. 單位未簽勞動合同的，還要支付未簽合同期間兩倍的工資等。

三、欠交的五險（養老、醫療、工傷、生育和失業險）類

1. 單位未給勞動者依法繳納社保，或欠繳、少繳的，應予以補繳；

2. 因未繳、欠繳或少繳給員工帶來損失的，還應予以賠償；

3. 員工因公負傷的，即使單位未購買工傷保險，也應按工傷待遇給予員工相應賠償等。

要注意的是，如果是欠繳或少繳社保的，因為屬于行政管理職能，勞動仲裁勝訴后，只能向社保管理和公積金管理機構投訴，由其監督單位執行，不能向法院申請強制執行。（詳見上一篇文章《強迫員工簽放棄社保協議，如何維權？》）

四、可以主張的相關權利類

1. 要求單位開具離職證明；

2. 如果勞動合同中有競業禁止條款或另簽了競業禁止協議的，還可主張競業禁止補償等。

周軍律師提醒，勞動者可根據自己的實際情況，主張以上經濟補償、賠償和相關權利。如果要和單位簽署《勞動合同解除協議》，也應該在以上基礎上進行談判，自愿達成一致后再簽字。遇到相關問題，建議及時咨詢專業律師，尋求有效的法律幫助，以免錯失維權良機。

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