近日有網(wǎng)友爆料稱，這是每天加班多久？無(wú)錫一公司因違反勞動(dòng)法被罰1.2w。

3月有“60人人均月延長(zhǎng)工作時(shí)間為53.4小時(shí)”，按照21個(gè)工作日計(jì)算，這是每天加班兩個(gè)半小時(shí)？

還有問(wèn)題：是60個(gè)人的勞動(dòng)權(quán)益受損才罰一萬(wàn)二嗎，不補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)？那我是老板我肯定要員工加班啊。

• 這究竟是咋回事？

我們來(lái)看看該網(wǎng)友提供的信息。這是一份處罰單公示。

行政處罰相對(duì)人：無(wú)錫盛世網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

處罰單位：無(wú)錫市濱湖區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

處罰金額(元)①12,000.00
處罰日期發(fā)布日期2025-05-12-
違法事實(shí)
經(jīng)我局調(diào)查,你單位2025年3月100名員工中有60名員工加班時(shí)長(zhǎng)超過(guò)36小時(shí),60人人均月延長(zhǎng)工作時(shí)間為53.4小時(shí)。我局于2025年5月6日作出《勞動(dòng)保障監(jiān)察行政處罰告知書》(錫濱人社察罰告字[2025]第2號(hào)),責(zé)令你單位予以改正,同時(shí)擬對(duì)你單位作出給予警告
違法行為類型
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條以及第四十三條的規(guī)定
處罰結(jié)果
罰款人民幣壹萬(wàn)貳仟圓整
處罰依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十條

從這份處罰決定書來(lái)看，這家網(wǎng)絡(luò)公司因涉及60多人加班時(shí)長(zhǎng)超過(guò)36小時(shí),60人人均月延長(zhǎng)工作時(shí)間為53.4小時(shí)，導(dǎo)致被處罰12000元，并對(duì)該公司做出警告處理。

對(duì)此，有網(wǎng)友評(píng)論，加起來(lái)3000多個(gè)小時(shí)，才罰12000，加班一個(gè)小時(shí)才罰不到4塊，這不是鼓勵(lì)么？

有網(wǎng)友建議，勞動(dòng)法一定要入刑法，不然，個(gè)個(gè)企業(yè)，寧可交罰款，讓勞動(dòng)者違法加班，也不愿把這錢用在勞動(dòng)者身上。

• 說(shuō)到加班，近期國(guó)家發(fā)改委發(fā)聲，解決“加班文化”等痛點(diǎn)，不得違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間。

據(jù)媒體報(bào)道，3月17日下午，國(guó)家發(fā)展改革委等六部門有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹提振消費(fèi)有關(guān)情況并答記者問(wèn)。

其中提到，比如針對(duì)反映突出的“加班文化盛行”等痛點(diǎn)問(wèn)題，方案專門就“保障休息休假權(quán)益”提出了相關(guān)的舉措，通過(guò)強(qiáng)化執(zhí)行監(jiān)督來(lái)落實(shí)帶薪年休假制度，明確不得違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間，同時(shí)鼓勵(lì)彈性錯(cuò)峰休假，鼓勵(lì)有條件的地方設(shè)立中小學(xué)春秋假等。

近日，美的董事長(zhǎng)方洪波直接發(fā)聲：我從來(lái)不加班，95%以上的加班都是形式主義。

5月19日，在《晚點(diǎn)LatePost》發(fā)表的訪談文章中，美的集團(tuán)董事長(zhǎng)兼總裁方洪波作出上述表示，并稱要簡(jiǎn)化多余的、不產(chǎn)生價(jià)值的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，加班是其中一種，“95%以上的加班都是形式主義的加班”。

• 不得不說(shuō)，加班現(xiàn)象在現(xiàn)代職場(chǎng)中普遍存在，其合理性和影響因情況而異。

有人支持加班，特別是一線人員，因?yàn)橹挥型ㄟ^(guò)加班才能獲取更多的報(bào)酬，不然就只能拿底薪，拿基本工資。當(dāng)然，也有人反對(duì)，特別是拿固定工資的，旱澇保收，當(dāng)然希望少上點(diǎn)班。

而從企業(yè)角度來(lái)看，特別是生產(chǎn)性企業(yè)，如果涉及要加班，說(shuō)明訂單多，根本做不完。當(dāng)然，就算如此，也應(yīng)合理安排工作，保障員工權(quán)益。

可以肯定，在某些情況下，加班是必要的，例如項(xiàng)目緊急或訂單量大時(shí)。否則，企業(yè)就不能如期竣工或交貨。

至于說(shuō)，長(zhǎng)期加班可能導(dǎo)致員工身體和心理壓力增大，影響健康，這要因人而異。而有觀點(diǎn)認(rèn)為，可能降低工作效率，導(dǎo)致“摸魚式加班”，那主要取決于公司設(shè)定的薪酬考核方式，是不是多勞多得，或者優(yōu)質(zhì)產(chǎn)出多得。

對(duì)此，你怎么看呢？