在打工人的圈子里，常聽到 “工會(huì)是咱打工人的娘家” 這句話。可靜下心來琢磨，這個(gè) “娘家” 對(duì)工人真的起到應(yīng)有的保護(hù)作用了嗎？今天，咱就來嘮嘮這個(gè)話題。

從理論上講，工會(huì)的職責(zé)那是相當(dāng)明確的。它身負(fù)維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾的重任，要通過平等協(xié)商、集體合同制度等方式，為咱打工人爭取合理的工資待遇、良好的工作環(huán)境，在勞動(dòng)糾紛中為工人撐腰。就拿集體談判來說，理想狀態(tài)下，工會(huì)代表咱廣大員工和企業(yè)談判，能讓大伙工資漲一漲、福利提一提，工作環(huán)境也能更安全舒適。可現(xiàn)實(shí)是不是這樣呢？

看看身邊的情況，在一些體制內(nèi)單位，工會(huì)的存在感還算強(qiáng)些。逢年過節(jié)，員工能收到工會(huì)發(fā)的慰問品；時(shí)不時(shí)還能參加工會(huì)組織的文體活動(dòng)，像運(yùn)動(dòng)會(huì)、文藝演出啥的，也能感受到工會(huì)在關(guān)心職工生活。但把目光投向廣大私企，那情況可就不太樂觀了。好多私企員工，對(duì)工會(huì)幾乎沒啥感覺，甚至都不知道自己所在企業(yè)有沒有工會(huì)。就算知道有，也覺得這工會(huì)好像和自己沒啥關(guān)系，遇到權(quán)益被侵害，壓根不會(huì)想到去找工會(huì)幫忙。為啥會(huì)這樣呢？

有人吐槽，工會(huì)作為官方組織，管理層大多是公職人員或者企業(yè)高層兼任，普通員工代表少得可憐，就算有那么一兩個(gè)，在決策時(shí)也沒啥話語權(quán)。這就導(dǎo)致工會(huì)在日常工作中，似乎更關(guān)注會(huì)費(fèi)管理、行政事務(wù)這些事兒，一到維護(hù)工人權(quán)益的關(guān)鍵時(shí)刻，往往就 “掉鏈子”。比如，有的企業(yè)隨意延長員工工作時(shí)間，還不給加班費(fèi)，按照道理，工會(huì)應(yīng)該站出來為員工爭取合理的加班報(bào)酬，可現(xiàn)實(shí)中，工會(huì)卻常常選擇沉默。

當(dāng)然，也不能一竿子打翻一船人，說工會(huì)完全沒起到保護(hù)作用。在有些地區(qū)，工會(huì)還是實(shí)實(shí)在在為工人做了不少實(shí)事的。像河南省洛陽市，為了解決環(huán)衛(wèi)工人吃早餐難的問題，當(dāng)?shù)毓?huì)聯(lián)合財(cái)政和環(huán)衛(wèi)企業(yè)，給早班一線環(huán)衛(wèi)工人提供免費(fèi)早餐，這事兒就做得很暖心。還有一些地方工會(huì)，在幫助農(nóng)民工追討欠薪方面下了不少功夫。每到歲末年初，配合相關(guān)部門開展清欠行動(dòng)，讓辛苦了一年的農(nóng)民工能拿到應(yīng)得的報(bào)酬，不至于過年都沒錢回家。

而且，隨著時(shí)代發(fā)展，工會(huì)在維護(hù)職工權(quán)益方面也在不斷探索新方式。比如，加大源頭參與力度，積極推進(jìn)涉及職工權(quán)益的勞動(dòng)領(lǐng)域立法。全總參與了勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等諸多法律法規(guī)的制定修改，從源頭上為勞動(dòng)者權(quán)益保駕護(hù)航。各級(jí)工會(huì)還建起了不少 “職工專屬” 法律服務(wù)隊(duì)伍，像工會(huì)法律援助服務(wù)機(jī)構(gòu)已經(jīng)達(dá)到 1.32 萬個(gè)。通過 “尊法守法?攜手筑夢” 服務(wù)農(nóng)民工公益法律服務(wù)行動(dòng)，幫助了大量農(nóng)民工，挽回了不少經(jīng)濟(jì)損失。

在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系上，工會(huì)也有自己的 “大招”，那就是開展集體協(xié)商。從試點(diǎn)探索到全面推進(jìn)，集體協(xié)商制度在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系矛盾方面發(fā)揮了關(guān)鍵作用。如今，全國各地都在廣泛開展集體協(xié)商 “集中要約行動(dòng)”，2023 年末，全國報(bào)送人社部門審查并在有效期內(nèi)的集體合同累計(jì) 105 萬份，覆蓋職工達(dá) 1 億人。這說明，只要工會(huì)積極作為，在維護(hù)職工權(quán)益上還是能取得顯著成效的。

話說回來，為啥很多打工人還是感覺工會(huì) “不給力” 呢？這其中一個(gè)重要原因，就是信息不對(duì)稱。很多工人壓根不了解工會(huì)的職能和作用，也不知道該怎么通過工會(huì)維護(hù)自己的權(quán)益。就算知道工會(huì)能幫忙，也不清楚具體的操作流程。另外，部分工會(huì)在工作方式方法上可能還不夠靈活，和職工群眾的溝通不夠緊密，沒有真正深入到工人中間，了解他們的實(shí)際需求。

工會(huì)作為打工人的 “娘家”，在保護(hù)工人權(quán)益方面，有做得好的地方，也存在一些不足。要想真正贏得廣大打工人的信任和認(rèn)可，工會(huì)還得加把勁。一方面，要加強(qiáng)自身建設(shè)，讓更多普通員工能參與到工會(huì)管理中來，增強(qiáng)工會(huì)在維護(hù)權(quán)益方面的話語權(quán)；另一方面，得加大宣傳力度，讓工人清楚知道工會(huì)能為他們做什么、怎么做。只有這樣，當(dāng)工人遇到權(quán)益被侵害時(shí)，才會(huì)第一時(shí)間想到這個(gè) “娘家”，工會(huì)也才能真正發(fā)揮出應(yīng)有的保護(hù)作用，成為打工人心中實(shí)實(shí)在在的依靠。廣大工友們，你們對(duì)工會(huì)又有怎樣的看法和期待呢？歡迎留言分享。