為進一步保障勞動者合法權益，充分發揮“工會+檢察”勞動者權益保障機制優勢，近日，中山市人民檢察院與中山市總工會聯合舉行職工勞動權益保障協作配合工作機制聯簽儀式，共同簽發了《關于建立職工勞動權益保障協作配合工作機制的實施意見》，全面構建信息共享、線索移送、聯席會議、辦案協作、宣傳聯動等多方面職工勞動權益保障協作配合工作機制，推動工會勞動法律監督與檢察監督雙向賦能。

近年來，我市工會與檢察機關不斷深化“工會+檢察”協作機制建設，強化“常態+專題”溝通和會商，著力從源頭治理、常態監督和新業態維權聯動等三個方面上進行聯動，協同構建“三個新格局”。

一是強化源頭治理聯動。以職工勞動權益保障協作配合工作機制、工會勞動法律監督、普法聯動、職工普法廣告大賽為載體，協同構建源頭維護職工合法權益新格局。近年來，我市工會與檢察機關共同開展檢察官普法課堂、新業態群體普法等活動12場次，首屆職工普法廣告大賽吸引了65個作品參賽、職工近6萬人次參與投票。

二是強化常態監督聯動。以“員員聯動”（即市級工會法律監督委員會委員、檢察聽證員）、專題監督聯動、案件調查、專題調研為抓手，協同構建檢察監督和工會法律監督銜接新格局。去年4月以來，聯合開展“公益訴訟守護勞動者職業健康”的專項調查，共向7家企業發出《工會勞動法律監督提示函》，提示企業嚴格落實生產和職業衛生要求。同時，檢察機關以公益訴訟進行立案，并召開公開聽證會，制發檢察建議，建議相關鎮街職能部門依法落實職業病防治主體責任，督促企業采取有效措施防治勞動安全事故，推動我市職業健康防治工作，切實維護勞動者合法權益。

三是新業態維權聯動。以職業關愛和防暑應急升級、“違法辦理健康證明公益訴訟監督模型”為重點，協同構建新就業形態勞動者權益維護新格局。近年來，開展新就業形態勞動者勞保產品升級行動和“夏送清涼”專項慰問活動28場次，并積極應用“違法辦理健康證明公益訴訟監督模型”，推動解決了部分外賣站點負責人勾結體檢醫院醫護人員買賣健康證明問題，有效保障了外賣配送員的合法權益。（來源：中山工會）