2025年，機關事退和企退人員，可認定的視同繳費年限都會相差20年嗎？

在2025年辦理退休的人員，如果工齡能夠在35年及以上的話，大多數人員都是會有視同繳費年限的。

只不過因為開始工作的時間不同，并且工作的單位性質也不一樣，所以可認定的視同繳費年限都是有長有短的。

那在這種情況下，計算出來的過渡性養老金也都是會有差距的，視同繳費年限越長，則這部分養老金也就會越高的。

那在2025年對于機關事退和企退人員，可認定的視同繳費年限是不是都會相差20年呢？在這種情況下，過渡性養老金的待遇差距就會比較大了。

為了更直觀的了解，咱們假設參保人員開始工作的時間都是1985年，辦理退休的時間都是在2025年，咱們分別來看看，機關事業單位參保人員和企業單位參保人員，可認定的視同繳費年限究竟有沒有20年的差距呢？

第一，機關事業工作

對于大多數機關事業單位人員來說，基本都是從2014年10月份才開始繳費的，那如果按照這個時間來計算，1985年開始工作，到2014年10月份開始繳費的這段時間，都是可以認定視同繳費年限的。

那計算下來可認定的視同繳費年限大概就是在29年左右的，當然如果是29年都能成功認定的話，那么可計算出來的過渡性養老金確實是挺高的。

第二，企業單位工作

對于企業單位的參保人員，養老保險開始繳費的時間是比機關事業單位的要早許多的，大部分地區都是從1992年到1996年開始繳費的。

假設這位企業單位的參保人員是從1992年開始繳費的話，那么1985年到1992年之間的工作工齡，也都是可以認定為視同繳費年限的，總共就有7年的時間了，這個時間與機關事業單位人員可認定的視同繳費年限相差了22年。

如果是從1996年開始繳費的話，那么總共可以認定的視同繳費年限就能有11年的時間，在這種情況下，兩者相差的視同繳費年限就變為18年了。

其實還有少部分地區企業單位養老保險開始繳費的時間是1998年的，那在這種情況下，可認定的視同繳費年限就為13年了，兩者的差距就變為16年了。

結合以上的分析，咱們可以看出， 2025年辦理退休的機關事退和企退人員，可認定的視同繳費年限并不都是會有20年差距的。

如果企業單位參保人員的參保地養老保險開始繳費的時間是晚于1995年及以后的，比如是從1995年到1998年這段時間才開始繳費的，那么可認定的視同繳費年限就能夠達到10年以上了，在這種情況下，兩者的差距就達不到20年了。

總結來說，對于機關事退和企退人員，因為養老保險開始繳費的時間不同，所以可認定的視同繳費年限也是不一樣的，差距也確實是比較大的。

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