你有沒(méi)有這樣的經(jīng)歷?——終于下定決心離職，結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)一句“再考慮考慮”“公司很需要你”，甚至加薪挽留，讓你瞬間陷入糾結(jié)：走還是留?硬剛還是妥協(xié)?

別慌!今天教你3招高情商應(yīng)對(duì)法，既不傷和氣，又能順利脫身，職場(chǎng)老油條都在用!

第1招：先“戴高帽”，再堅(jiān)定立場(chǎng)

——讓領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得“留不住你”是他的損失，而不是你的背叛

很多人一提離職就心虛，說(shuō)話支支吾吾：“那個(gè)……領(lǐng)導(dǎo)，我想辭職……” 這種態(tài)度反而會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得你猶豫，更容易被說(shuō)服留下。

高情商話術(shù)：

“領(lǐng)導(dǎo)，其實(shí)我特別感謝公司和您的培養(yǎng)，這幾年真的學(xué)到很多(先肯定)。但最近我認(rèn)真思考了自己的職業(yè)規(guī)劃，還是決定去XX領(lǐng)域挑戰(zhàn)自己(堅(jiān)定目標(biāo))。雖然很不舍，但希望您能理解?！?/p>

核心邏輯：

- 先感恩——讓領(lǐng)導(dǎo)感受到你的尊重，降低抵觸情緒

- 再堅(jiān)定——用“職業(yè)規(guī)劃”這種客觀理由，避免被情感綁架

- 不抱怨——千萬(wàn)別提“工資低”“同事差”等負(fù)面原因，否則容易引發(fā)爭(zhēng)論

注意： 如果領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)“是不是對(duì)公司有意見(jiàn)?”，一定要否認(rèn)：“沒(méi)有沒(méi)有，純粹是個(gè)人發(fā)展考慮。” 避免陷入細(xì)節(jié)辯論!

第2招：用“緩沖期”化解糾纏

——給雙方臺(tái)階下，避免撕破臉

有些領(lǐng)導(dǎo)會(huì)打感情牌：“你再堅(jiān)持半年，等項(xiàng)目結(jié)束”“現(xiàn)在走太突然了，公司很難辦”。這時(shí)候如果你直接拒絕，可能鬧得不愉快。

應(yīng)對(duì)策略：

主動(dòng)提出“過(guò)渡方案”

“領(lǐng)導(dǎo)，我理解公司的難處，我可以再留1個(gè)月，把工作交接好，也幫新人上手?！?/p>

這樣既顯得你負(fù)責(zé)任，又讓領(lǐng)導(dǎo)無(wú)法再?gòu)?qiáng)留(畢竟你已經(jīng)讓步了)。

千萬(wàn)別踩坑：

- 不要隨口答應(yīng)“那我再想想”——領(lǐng)導(dǎo)會(huì)以為你動(dòng)搖了，后續(xù)更難脫身

- 不要被“加薪”動(dòng)搖——除非你本來(lái)就想留，否則大概率是緩兵之計(jì)

記?。?提離職就像分手，拖得越久，消耗越大。一旦決定走，就要干凈利落!

第3招：防“秋后算賬”，留好退路

——職場(chǎng)最后一步，比第一步更重要

有些人離職時(shí)被領(lǐng)導(dǎo)刁難：扣獎(jiǎng)金、拖延離職證明、甚至背后說(shuō)壞話……如何避免?

做好3件事：

1. 書(shū)面提交離職申請(qǐng)(郵件/微信留痕)，寫(xiě)清楚最后工作日，避免扯皮

2. 主動(dòng)交接，列好清單讓領(lǐng)導(dǎo)簽字，防止事后甩鍋

3. 離職當(dāng)天，發(fā)條感謝消息(哪怕心里罵了一萬(wàn)遍)，給未來(lái)留條路

參考話術(shù)：

“領(lǐng)導(dǎo)，今天正式離職了，特別感謝您一直以來(lái)的指導(dǎo)!后續(xù)如有交接問(wèn)題，隨時(shí)聯(lián)系我～”

——格局打開(kāi)，江湖好相見(jiàn)!

結(jié)語(yǔ)：離職見(jiàn)人品，好聚好散才是贏家

馬云說(shuō)過(guò)：“員工離職無(wú)非兩個(gè)原因：錢沒(méi)給夠，心受委屈了。”但無(wú)論是哪種情況，體面離開(kāi)才是聰明人的選擇。