河南
違法的成本若低于守法的成本，誰還會選擇守法經營！
這是不是就是干活的累成狗，罰錢的輕飄飄。
事情是這樣：
最近網上流傳一份處罰公示，說的是無錫盛世網絡科技有限公司因為讓員工超時加班，被無錫市濱湖區人力資源和社會保障局罰了12000塊錢。
處罰單上寫得明明白白，2025年3月，這家公司100個員工里有60個人加班時間都超過了36小時，平均每個人一個月多干了53.4小時。
咱們算算賬，21個工作日，一個人每天多干2.5小時，60個人加起來就是3000多個小時。
結果呢？公司只掏了1.2萬塊錢了事。
你要是細摳一下，這加班一小時的違法成本還不到4塊錢。
說白了，企業多賺的遠比罰的錢多，誰還會怕？
其實，勞動法寫得很清楚。
正常情況下，每天加班不能超過一小時，特殊情況也不能超過三小時，一個月最多36小時。
可這家公司直接翻倍還不止，按理說，罰款應該讓企業長記性，可這點錢，真不夠“疼”的。
這事兒一出來，網上議論得很熱鬧。
有的網友說：“3000多個小時才罰1.2萬，這不是鼓勵企業繼續違法嗎？”
還有人覺得：“員工拼命加班，企業卻只交點罰款，勞動法要是再不加碼，誰還會在乎？”
這些話說得直白，但句句在理。
其實，企業加班有時候確實是因為訂單多、任務急，但不能把加班當成常態，更不能讓員工成天累得跟陀螺似的。
美的集團的董事長方洪波前幾天還說，95%以上的加班都是形式主義，沒啥實際意義。
國家發改委也在新聞發布會上提到，要落實帶薪年休假，不能違法延長工作時間。
說到底，這事兒反映出來的問題不少。
首先，罰款太低，企業根本不怕。
其次，監管要更細致，不能一刀切。
再有，員工也得多了解自己的權利，遇到不合理加班，敢于說“不”。
加班文化不是一天養成的，想要改變也得慢慢來。
企業要學會尊重員工，政府要加大執法力度，員工自己也要多留個心眼。
只有大家都上心了，才能讓工作變得更有保障。
你覺得，這樣的處罰到底夠不夠？
歡迎留言說說你的看法。
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