2025年起，養老金正式實現了真正意義上的并軌。其實養老金并軌這件事情，早在2014年的時候就已經逐步實施，但只不過2014年起，只是對于機關事業單位人員繳納了機關養老保險，本質上來講，還沒有實現真正意義上的養老金并軌，因為設置了為期10年機關事業單位中人的過渡期，從2024年10月份以后，機關事業單位中人的為期10年過渡期結束了，所以從這個時候開始才是真正意義上的并軌。

2025年起，這是對于養老金并軌以后的元年，在養老金并軌以后，不論是機關事業單位退休人員還是企業單位退休人員，本質上來講，就是養老金待遇的計算方式實現了真正意義上的統一，但是養老金的待遇其實它并沒有拉平，而且短時間內是不可能去拉平的，主要體現了以下這幾點原因。

第1點原因，繳費基數不同

機關事業單位人員，雖然在2014年10月份以后開始繳納機關養老保險，但是他們在繳納養老保險的過程中，都是嚴格按照本人的工資為基數來建立社保的繳納，從而保證了擁有一個相對較高的繳費基數水平，舉個例子，假設你的工資是1萬元，那么你的社保繳費基數就是1萬元。

但是反觀企業單位這邊，尤其是民營企業，中小型企業，私營企業，創業型企業。為了降低用工成本，很多企業單位都會選擇最低的平均繳費指數60%，來繳納基本養老保險。這種情況就導致了養老金待遇水平偏低，所以說機關事業單位和企業單位，雖然實現了名義上的養老金并軌，但是養老金的待遇，并不是能夠進一步的縮小。

第2點原因，職業年金和企業年金，覆蓋率的差距大

從2014年10月起，所有機關事業單位的在編人員幾乎做到了100%的覆蓋率，也就是說你只有屬于編內的人員，那么都能夠享受到一份職業年金的待遇，也就意味著今后退休，還能夠享受到一份補充養老金的待遇收入，但是企業單位這邊它的覆蓋率相對來說就是比較低的。

企業單位這邊絕大多數，是針對于國有企業中央直屬企業才會擁有企業年金，而民營企業私營企業同樣覆蓋率是非常低的，幾乎覆蓋率只有20%左右，整體的覆蓋率也都不到30%，在這樣的一個較低覆蓋率的背景下，很多從企業單位退休的，它是沒有企業年金和職業年金的?？上攵?，這一塊也造成了很大的一個退休待遇差異。

第3點原因，工作的穩定性

作為機關事業單位的在職人員，只要自己不主動提出離職，絕大多數人都能夠從入職一直干到退休為止，可以保證就業是相對穩定的，也不會出現任何社保的中斷，保持了一個連續不斷的繳費過程，那么今后養老金的待遇水平，自然而然是有一個最基本的保證，再加之體制內跳槽的人群非常少。

但是企業單位這邊，經常會出現，辭職失業中斷繳納社保。不管是因為個人原因還是工作單位的原因，都會出現和面臨這樣的問題存在。那么最直接的影響就是，今后養老金的待遇水平肯定會受到影響，因為繳費年限受到影響了，將來的養老金待遇它肯定也是有影響的，所以企事業單位之間即便養老金并軌，而這些因素都是不能夠去忽略的。

綜上所述

2025年是養老金實現并軌的元年，但實際上我們要知道養老金的并軌，就從根本上解決了養老金計算方式的不同軌，但它并沒有解決養老金待遇之間的差距，作為我們機關事業單位退休人員，依然是能夠獲得一個相對較高退休養老金的待遇，而作為企業單位退休人員，養老金的待遇水平普遍來講，比起機關事業單位還是相對較低的，所以他們之間的差距短期內也是很難去縮小的。

感謝閱讀，每天講點退休知識那點事，本人專注于社保和退休領域，有喜歡我文章的小伙伴，不妨可以加我的關注，因為這樣的話，就能夠方便大家盡快的找到我，謝謝大家。