關(guān)于大學(xué)生就業(yè)難話(huà)題并不稀奇，實(shí)際上近幾年來(lái)，當(dāng)畢業(yè)生人數(shù)突破千萬(wàn)大關(guān)的時(shí)候，每年都會(huì)有近乎一半的畢業(yè)生在應(yīng)屆季找不到合適的工作，而當(dāng)失去了應(yīng)屆畢業(yè)生身份后，大學(xué)生找工作就更難了。

只因他們不再擁有校招這樣資源集中、且有學(xué)校審核做保障的優(yōu)質(zhì)求職平臺(tái)，畢業(yè)后想找到好工作，除了極少數(shù)大學(xué)生懂得從官方網(wǎng)站進(jìn)行資源整合之外，多數(shù)大學(xué)生都是通過(guò)招聘軟件來(lái)求職的。

對(duì)于各種各樣的招聘軟件，想必大學(xué)生早就不陌生了，不少大學(xué)生在畢業(yè)之前就有過(guò)通過(guò)招聘軟件找兼職的經(jīng)驗(yàn)，這類(lèi)軟件的確有著不可否認(rèn)的好處，線(xiàn)上溝通，一鍵發(fā)送簡(jiǎn)歷讓求職更加便捷，但也有著不容忽視的缺陷，一位博主拍攝了一則視頻，將“在求職軟件找不到工作是正常的”這一詞條送上了熱搜。

“30年經(jīng)驗(yàn)，20歲左右”,招聘軟件反人類(lèi)要求火了,大學(xué)生：已麻木

在這則視頻里，博主剖析了大學(xué)生在求職軟件找不到工作的原因，往往不是大學(xué)生自身的問(wèn)題，而是軟件這一平臺(tái)的問(wèn)題，平臺(tái)在進(jìn)行資源整合的同時(shí)也有盈利性的硬性需求。

因此無(wú)論是企業(yè)發(fā)布求職招聘信息，還是大學(xué)生篩選優(yōu)質(zhì)崗位，到了一定程度都需要向平臺(tái)付費(fèi)或者開(kāi)通會(huì)員，因此就會(huì)出現(xiàn)這種情況：企業(yè)為了節(jié)省發(fā)布招聘信息的付費(fèi)成本，即便已經(jīng)招到人了也不下架招聘信息，方便明年需要招聘的時(shí)候直接繼續(xù)使用。

這就直接導(dǎo)致了不少崗位即使表面上是在招的狀態(tài)，實(shí)際上也根本不需要招人，大學(xué)生就會(huì)因此跑空，增加了求職的時(shí)間成本，部分軟件甚至為了牟利，會(huì)利用算法讓畢業(yè)生刷不到合適自己的崗位，也讓企業(yè)招不到對(duì)應(yīng)專(zhuān)業(yè)的人才，利用這種操作來(lái)讓企業(yè)和大學(xué)生付費(fèi)開(kāi)會(huì)員，來(lái)達(dá)到盈利的目的。

但在這個(gè)熱搜詞條下，筆者還發(fā)現(xiàn)了招聘軟件更多潛在的問(wèn)題，通過(guò)不少大學(xué)生曬出了，自己在招聘軟件上看到的“反人類(lèi)招聘要求”，不得不承認(rèn)，大學(xué)生的就業(yè)困難，招聘軟件也有著不可推卸的責(zé)任。

比如這則招聘信息“最好是30年的工作經(jīng)驗(yàn)，20歲左右的”，這明顯是反人類(lèi)啊，一個(gè)20歲左右的人怎么可能有30年的工作經(jīng)驗(yàn)？無(wú)論是商家寫(xiě)錯(cuò)了還是故意胡說(shuō)八道，平臺(tái)都有不可推卸的責(zé)任，難道在發(fā)布這些招聘信息的時(shí)候，平臺(tái)完全不審核嗎？還是只要企業(yè)花了錢(qián)，無(wú)論發(fā)了什么反人類(lèi)的招聘需求平臺(tái)都毫不關(guān)心呢？

“反人類(lèi)”招聘背后，是企業(yè)的不尊重和平臺(tái)的不作為

類(lèi)似的反人類(lèi)招聘要求并非個(gè)例，像“要求擁有碩士學(xué)歷，但年齡在19歲到21歲之間”的招聘需求，是HR沒(méi)讀過(guò)書(shū)還是企業(yè)內(nèi)的所有人都沒(méi)讀過(guò)書(shū)？否則他們?cè)趺磿?huì)不知道，正常情況下19到21歲連大學(xué)都沒(méi)畢業(yè)，普通人又怎么可能擁有碩士學(xué)歷呢？

這樣離譜的招聘需求，還有“朝九晚六、沒(méi)有上進(jìn)心、貪生怕死的不要投簡(jiǎn)歷”，好一句“貪生怕死”，大學(xué)生找工作是為了生存，又不是為了赴死，把找工作搞的跟上戰(zhàn)場(chǎng)一樣，這樣的企業(yè)哪個(gè)正常人敢投遞簡(jiǎn)歷？

隨著招聘軟件反人類(lèi)要求火了之后，網(wǎng)友們的憤怒之情已經(jīng)按壓不住了，而真正被求職問(wèn)題困擾的大學(xué)生卻表示：已經(jīng)麻木了。

不少大學(xué)生在遲遲找不到工作之后，把求職軟件當(dāng)成了最后的救命稻草，可哪怕從早刷到晚，看到的也只有這些“反人類(lèi)”的招聘要求，這不僅降低了畢業(yè)生的求職效率，也極大挫傷了他們的求職積極性。

招聘平臺(tái)若只把牟利放下第一位，不審核企業(yè)招聘信息，更不給予大學(xué)生基本的尊重，那這樣的軟件離走向滅亡也不過(guò)是遲早的事情，關(guān)于招聘信息引發(fā)的矛盾不在少數(shù)，但很多時(shí)候大家都把怒火面向招聘方，也就是企業(yè)，卻忽視了平臺(tái)的失責(zé)和不作為，希望這樣的亂象能得到監(jiān)管和整治，避免讓本就求職艱難的大學(xué)生更加焦慮。

今日話(huà)題：你如何看待這件事呢？

（所有圖片均來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系刪除）