誰能想到，一個86歲的老人，竟然被網(wǎng)暴了！

誰又能想到，她不僅僅是全國勞動模范、全國 “五一勞動獎?wù)隆闭?、全?“三八紅旗手”、也是全國模范護士、全國衛(wèi)生先進工作者，更在1993 年被國際紅十字會授予南丁格爾獎?wù)隆?/p>

但是，時間到了2025年這一天，可憐的李桂美護士，以及背后青島市衛(wèi)生機構(gòu)，成為諸多網(wǎng)友炮轟的對象。

為什么會這樣？

同樣一件事情，到了另一個時間，站到了另外一個立場，性質(zhì)就完全變了。

問題的癥結(jié)就在于，和“三代鐵路人”“三代稅務(wù)人”一樣，這樣的宣傳形象，對年輕人而言，是一種“職場霸權(quán)”。

你到年紀了，就應(yīng)該退休，把編制讓給后面的年輕人。幾十年如一日，一直占著位置，只會讓年輕人感到寒心厭惡。

正如一些網(wǎng)友說道：

如果86歲是科學(xué)家做顧問可以理解，但退休護士并非稀缺人才。護士工作對眼睛、反應(yīng)力、行動力要求比較高，如果醫(yī)院需要這個崗位的顧問，退休的護士56歲總會好過86歲。顯然這是因人設(shè)的崗位。

即便是86的醫(yī)生也該下了，人才如過江之鯽，老一點的很少有人有能力和精力再去學(xué)習(xí)新知識和新思維，而且都有指南和帶教的骨干。

自然，我們從道德而言上，無法指責(zé)李桂美護士。那些榮譽和履歷足以說明，李桂美曾經(jīng)的付出和汗水。

但人總是要老的，而且要服老。

退休以后，仍然占據(jù)著重要位置，卡住了年輕人的上升通道，這是一種“狹隘的道德感”，甚至可以說是“戀棧權(quán)力”。

一位匿名護士透露：“很多老前輩早就不干臨床了，但編制卡在那兒，新人進不來。我們科室一個退休返聘的老護士，每天就簽個到，月薪照樣拿?！?/p>

其實，這種現(xiàn)象，在各行各業(yè)，尤其是學(xué)術(shù)圈，一些老教授把持著重要資源，退而不休，成了人人厭棄的“學(xué)術(shù)門閥”。

比如，深圳大學(xué)的一位王姓副教授，她曾社交平臺上分享離開深大的心路歷程，稱在深大想升職需要國家級項目作為考核，但青年教師只靠自己很難中標國家項目，需要跟學(xué)閥 “打招呼”。正因為自己不愿意做，所以處處被打壓，這才辭職不干。

李桂美護士，本質(zhì)上是和學(xué)閥教授們同出一心。德高望重而昏聵不知。

被眾人網(wǎng)爆，可憐嗎？可憐。

但，又實實在在的可恨！