這年頭應該沒有人不知道MBTI 16人格這玩意吧？

哪怕你真沒聽過，無情的社會也會逼得你不得不去了解——最近這幾年，MBTI已經已不止于娛樂和社交，而是開始和工作掛鉤，真真切切地影響著大家的日常生活。

現在不單是網友在認真討論“哪種人格適配什么職業和崗位”，而是部分公司已將MBTI設置到面試問題中了。據說有些公司甚至是現場直接做題測試，并以此形成一些結論放到你的檔案里——所以到底是形成了什么結論啊（緊張）？

為什么大家這么在意MBTI人格？

還是簡單科普下吧：MBTI是Myers-Briggs Type Indicator（邁爾斯-布里格斯性格分類指標）的簡稱，是在榮格心理類型理論基礎上編制出的一種人格類型評估工具 。

該理論認為，人的心理可以通過四個維度來描述，即個體能量的流動方向：外向（Extraversion，E）與內向（Introversion，I）偏好；個體獲取信息的感知方式：實感（Sensing，S）與直覺（Intuition，N）偏好；個體處理信息的決策方式：思考（Thinking，T）與情感（Feeling，F）偏好；個體與周圍世界的接觸方式：判斷（Judging，J）與感知（Perceiving，P）偏好 。

上述四個維度八個端點，一共可以組合成16種人格類型：

對比星座、命理這些星相玄學，MBTI顯然更有科學理論支撐，而相比那些零零碎碎的心理測試，動輒2、300道測試題的MBTI也更為厚重嚴謹。

正因如此，近十年來MBTI在國內的傳播速度極快，幾乎成了社交中高效介紹自己、認識他人的一種共識標的，也可說是在當下最主流的一種“貼標簽”手段。

當然MBTI能如此大火，還因其在互聯網上展現出了異乎尋常的娛樂性，在后現代解構下形成了一種流行梗。

比如代表16種人格的那群可愛“小人”形象，就很受網友的追捧。本來只是作為象征便于測試者理解人格特征的形象，后來倒是反客為主有了自己的粉絲，還被取了各種外號。

此外還有奇奇怪怪的人格被網友發明了出來：

還有陀螺君本人的人格：

當然大家最感興趣的還是尋找一個主題，然后用MBTI體系去對人群分門別類。比如誰最受歡迎，誰最難追求等等。

公司最喜歡/討厭什么人格？

用MBTI去衡量工作方向科學嗎？我覺得多少還是有點說法的。

一份關于MBTI人格的研究報告顯示，中國領導干部的人格類型E人要明顯多于I人。

其中，由外傾型及實感型所組成的ES人格群體，總占比超過45%，像ESFJ（執政官人格）和ESTJ（監督者人格）兩個人格類型的占比，更分別高達到26.2%及14.4%。

而P人，則似乎是與Leader絕緣的先天圣體。沒辦法，作為一個更喜歡隨機應變、崇尚自由自在的群體，P人不喜歡被生活束縛，自然也不熱衷于控制別人。

具體到職業來說，不同工作、不同工種本就有適配的性格和行事傾向。比如說做銷售需要外向，做一些精細活就得沉下心來——雖說不是絕對，但理清相應的思維模式和性格導向，會形成怎樣的優勢或劣勢應該是可以拿來做個參考的。

所以有陣子網上就很流行一些從HR角度展開的MBTI解讀。搞得一堆打工人紛紛代入自己去“對答案”，想要借此找到更適合自己的工作方向或團隊位置，亦或者提前有個準備，別在面試的時候觸發雷點。

這樣一來，我們倒也能清晰看到一些趨勢：比如ENTP（辯論家人格）很有創造力但太過自我；ESFP（表演者型人格）特別會糊弄，喜歡一心二用；INFJ（提倡者人格）是先天牛馬圣體特別好用等等——這似乎確實提供了一些很實際的參考、篩選方向。

我甚至聽周邊朋友說，有些“風評”不好的人格，確實會在用人單位中得到一些“關照”。

我覺得這倒不是說要歧視某種人格，而是想多找一些判斷維度罷了。說白了，學歷、經歷、家庭狀況等等信息，不也是為了在對人了解不足的情況下盡量做出合適的安排嘛。

而且反過來看，MBTI或許也能助力公司將員工放到最合適位置上。如果能將某種思維模式的人派去做最正確的工作，那不就如魚得水、如虎添翼了嗎？

如此背景下，作為時代弄潮兒的游戲、互聯網行業，自然也沒能躲過MBTI的審視。據說很多大廠都有自己專屬的MBTI人格偏好，而游戲公司有陣子也酷愛討論類似的人格適配話題。

哪些人格適合在游戲開發一線？

不知道你有沒有從上面那張領導干部分布表瞧出什么端倪？

目光如炬的你，或許已經發現了——沒錯，NT人格（一般意義上的“理性主義者”，也就是我們常說的“紫人”），占比相對較少。特別是INTP（邏輯學家人格）和ENTP（辯論家人格），更以1.1%的比例并列倒數第二位，僅僅高于占比只有0.8%的ISTP（鑒賞家人格）。

不過，如果你是游戲行業研發一線的INTP/ENTP，倒也無須為此耿耿于懷。從陀螺君接觸過的開發者來看，擔任游戲制作人的INTP和ENTP不在少數。

一位游戲制作人也在朋友圈感慨，他認識的游戲制作人當中，INTP和INTJ（建筑師人格）是最多的兩種人格，尤其是男性游戲制作人INTJ人格有著極高比例。而其本人，則是與上述兩種人格較為接近的ENTJ（指揮官人格）——最常出現卷王和工作狂的人格。

有趣的是，一位知乎網友，在把《黑神話：悟空》制作人馮驥早年所寫文章《誰謀殺了我們的游戲》發給幾個語言模型后，馮驥被AI判斷為INTJ和INTP的次數也是最多的。

為什么INTP和INTJ被認作是最容易出現游戲制作人的人格？

由I、N、T三種“性格光譜”所組合出的INT類型的人，熱愛獨立思考、求知欲極其旺盛，機智敏捷，同時又有非常強的邏輯性和系統化能力。而這幾個品質，常被一些從業者視作游戲制作人最重要的幾種特質。

而且不只是游戲制作人，很多互聯網公司似乎都是INTJ活躍的“樂土”。比如有網友稱，字節跳動典型的MBTI人格就是INTJ。

但從數量上來講，INTP和INTJ都是相對稀有的人格類型。有統計數據顯示，INTP和INTJ在人群中的占比僅為3%和2%；另外兩個也經常出現游戲制作人的紫人——ENTJ和ENTP也只有2%左右。可想而知，項目組想要找到這類人并非易事。

結語

不過話說回來，游戲終歸是個工種豐富、分工精細的行當，不管你是E人還是I人，亦或16人格中的任何一種，偌大一個游戲行業，大概率都有你的容身之處。

再說了，難道一定是E人擅長宣發、商務，而I人擅長寫文案、寫程序嗎？恐怕也不盡然。我們大可不必因為一個人格評估，就給個人職業畫地為牢。

所謂MBTI人格或許有一定的參考意義，但更重要的是，MBTI其實能幫助我們直面性格中的短板和弱點——比如說，如果你是非常散漫、拖延癥入骨的P人（疊個甲：沒說P人不好的意思），那不妨給自己制定一些詳細的計劃表，給生活好好緊一緊發條。

認清自己，并且能夠因地制宜地及時做出調整，也許才是當代職場人與社會“纏斗”的生存之道。