作者：小歐姐

來源：MBA智庫（ID：mbalib）

導語

關于格局，有個形象的比喻：人生好比是一個池子，而你的格局決定了這個池子有多深有多大。倘若你的池子只是方寸大小，那么不管你往里面倒多少水，池子很快就滿了。

格局決定著一個人的成敗，凡成大事者，必有大格局。

在日常工作和生活中，我們經常會遇到兩類人：

第一類人，面對大部分人和事，以及新的挑戰，都采用開放積極的心態。他們很少對別人產生懷疑，卻也很少被騙，而且因為資源、人脈豐富，路子會越走越寬； 第二類人，即便凡事都謹小慎微，但卻總能聽說他們遇到各種坑，或者各種不順利的事。越是糾結，越是失去，如履薄冰地過每一天，卻什么都沒有得到。

他們用無謂的敏感和戒備，將自己與好的機會之間，筑上了一堵墻。

1

格局越低的人

越容易過分謹慎

作為獵頭顧問，之前我曾幫一家公司找過一個技術類崗位，因為需要對接國外，所以員工要能上夜班。

有一個候選人，各方面條件都符合，也愿意接觸這個職位，但就在準備去面試時，動搖了。

他的理由也很簡單，他希望企業能告知他具體每天幾點上班。

其實，溝通下來，他并不是介意夜班到底是上多少小時，以及每周如何排班。

他介意的，只是企業不能在面試前，把具體的排班時間告知他，并且，在他心里，企業的做法，就代表了不正規、對他不夠尊重、剝奪他的知情權等等原則問題。

他當時其實是很急于找工作的狀態，但就因為自己的這些無端猜測，沒有去面試，從而失去了一個本來不錯的外企機會。

半年后，當我們再次看到他的簡歷時，他仍舊在找工作。

格局太小的人，總是將原本無關緊要的問題，放大到原則層面，從而不斷暗示自己，這不能做，那不能行，最后錯失了所有機會。

這讓我想起了一個故事：

有人問農夫：“種了麥子了嗎？”農夫答：“沒，我擔心天不下雨。” 那人又問：“那你種棉花沒？”農夫答：“沒，我擔心蟲子吃了棉花。” 那人再問：“那你種了什么？”農夫：“什么也沒種，我要確保安全。”

想的太多，且把每件事都想成了最壞的結果，為了不讓自己受損失，最好的辦法，就是什么都不做，是這些人的慣有思維。

2

格局越低的人

越容易對“自尊”過于敏感

有一次去吃自助餐，看到兩個人在自助餐臺前大打出手。

事情的起因很簡單，就是爭搶食物。但奇怪的是，自助餐的食物是源源不斷供應的，按理說，完全沒有必要為了吃的打起來。

而且，在他們打架的過程中，新的食物已經端上來了。

可笑的是，這時他們卻誰都不在乎那個原本被爭搶的東西了，都變成了為了自己的“尊嚴”而戰。

殊不知，從爭執的那一刻起，他們在別人眼中，就成了笑話。

與之相對的，卻是另外一種做事方式：

有個做銷售的朋友，和我說過他開拓一個客戶的經歷。

他當時在一家很小的公司，想開拓一個比較知名的客戶。

由于兩家公司量級上差的太多，加之客戶本身也有比較穩定的供應商，想擠進供應商名錄，相當難。

朋友一連去了很多天，客戶都借口沒時間，連會議室都沒讓他進。

他也不氣餒，每天去客戶辦公室報道，客戶不見他，他就坐在前臺接待處，一等就是一天。

開始，前臺小姑娘對他還挺客氣，可后來，他天天坐在人家面前，還把本來放快遞的地方也占上了，小姑娘話里話外，對他充滿了嫌棄。

朋友的心態卻很平和，而且，他閑著沒事時，居然幫小姑娘把前臺周圍整理了一番，把原本雜亂無章的快遞，整理到了更加合理又方便的地方。

這下，前臺小姑娘對他的態度也轉變了很多，居然時不時地幫他和公司業務部門的人說了說好話，沒過幾天，他就真的和客戶走進了會議室，談上了合同。

喬布斯曾說：

“我特別喜歡和聰明人在一起工作，因為最大的好處就是，不用考慮他們的尊嚴。”

格局越高的人，越不會讓自己因為過分的敏感，而錯失真正有意義的事。

層次低的人，是從事件中看到情緒；而真正厲害的人，會從情緒中看到機會。

3

格局越低的人，

越容易將資源看成威脅

從而錯失改變的契機

加拿大作家馬爾科姆·格拉德威爾在他的作品《異類》中，講了這樣兩個人的故事：

作為同樣智商195的聰明人，蘭登和奧本海默，卻過著截然不同的人生。

擁有罕見高智商的蘭登，曾兩次考入大學，但都沒讀太長時間，就退學了。退學的理由，一次是因為錯過了獎學金申請時間；一次因為學校拒絕了他的調課申請。

都不是什么大事，但蘭登從此不再相信學校。

沒有文憑的他，成年后一直從事各種體力勞動：建筑工、撈蚌工、酒吧保鏢、農場主，過著漂泊的一生。

與蘭登智商一樣的奧本海默，則是人類第一顆原子彈項目“曼哈頓計劃”的帶頭人。

奧本海默從哈佛畢業后，來到劍橋大學攻讀物理博士。當然，如果他順利拿到博士學位，在合適的時機加入“曼哈頓計劃”，也是順理成章的。

但事實是，奧本海默曾在博士期間，因對導師不滿，企圖用偷來的化學試劑毒死老師，結果被發現。

雖然奧本海默被判了緩刑，但帶著這樣一份有嚴重犯罪記錄的檔案，他居然在多年后，成功地說服了“曼哈頓計劃”項目的面試官，得到了這個有歷史意義的工作。

同樣高智商、同樣困難重重，兩個人對待事情的態度及做法，卻截然相反。

作者在書中說到：“在如何從社會獲得想要的東西方面，奧本海默具有某種特別的悟性。”

“他總會促使事情朝著他所希望的方向發展”。

而蘭登，從小生活在底層，從他記事起，權威機構就是他生活的對立面，他不但不會試圖利用權威，來幫助自己實現目的，甚至對權威有著根深蒂固的抵觸和排斥。

所以，一旦發生一點小事，他會馬上認為，是權威再一次和他作對。

在他的一生中，他不斷印證著自己的偏執想法：權威靠不住，凡事靠自己。

很多事情，本身并沒有立場，是我們用自己的固有思維，將事情推向了我們認為的立場，從而導致了最后的結局。

圣經《新約·馬太福音》曾說：

“凡有的，還要加倍給他，叫他多余；沒有的，連他所有的，也要奪過來”。

表面看起來，“馬太效應”似乎不公，但實際上，正是因為有的人善于把握、甚至創造條件，將不利變為有利，來拓寬自己的路，他們擁有的，才會越來越多。

而另一些人，則因為自己的狹隘封閉及無謂的謹慎戒備，讓自己陷入了所得越來越少的境地。

Photo by Razvan Chisu on Unsplash

— THE END —

* 作者簡介：小歐姐。資深獵頭顧問，曾任500強HR，累計溝通上萬名職業經理人。和你一起吐槽職場奇葩事，學習大咖成長史。微信公眾號：小歐姐微職場（ID：xiaooujiewzc），轉載請聯系原作者授權。

本號致力于“好文”推送，并對文中觀點保持中立，所發內容僅供學習、交流之目的。版權歸原作者或機構所有，若涉及版權問題，煩請留言聯系。

【必學線上課程】

【全面專業系統的管理服務體系】

陪伴企業成長——幫助企業持續管理能力改進

輔導/微咨詢/實踐工作坊/定制服務

為組織賦能——幫助企業管理績效提升

線上/線下課程/專題內容

詳情請咨詢：

電話：010-65101109

微信：13811377374

提升管理功底，獲得更多管理思想與實踐。