在銀行業(yè)競爭日趨白熱化的當(dāng)下，城商行之間的角逐尤為激烈。面對(duì)經(jīng)濟(jì)增速放緩、利率市場化沖擊以及互聯(lián)網(wǎng)金融的挑戰(zhàn)，多數(shù)銀行陷入增長乏力的困境。然而，杭州銀行卻在這場激烈的 “生存戰(zhàn)” 中脫穎而出，連續(xù)多年保持業(yè)績與規(guī)模的高速增長。

逆勢(shì)突圍：杭州銀行的高速增長密碼

從資產(chǎn)規(guī)模來看，截至 2025 年一季度末，其資產(chǎn)總額達(dá) 22222.16 億元，較上年末增長 5.2%。2024 年末，其資產(chǎn)總額為 21123.56 億元，較上年末增長 14.72%。貸款和墊款總額 9374.99 億元，較上年末增長 16.16%；存款總額 12725.51 億元，較上年末增長 21.74% 。這樣的擴(kuò)張速度遠(yuǎn)超城商行同期平均水平，使其在全國城商行中的排名穩(wěn)步上升。

業(yè)績表現(xiàn)上，2024 年，該行實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入 383.81 億元，同比增長 9.61%；歸屬于母公司股東的凈利潤高達(dá) 169.83 億元，同比增幅達(dá) 18.07%。2025 年第一季度，杭州銀行延續(xù)高增長態(tài)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入 99.78 億元，同比增長 2.22%；歸屬母公司股東凈利潤 60.21 億元，同比增長 17.30%。對(duì)比行業(yè)平均，其他城商行同期營收和凈利潤增速遠(yuǎn)不及杭州銀行，其盈利增長優(yōu)勢(shì)顯著。且近三年凈利潤復(fù)合增長率可觀，展現(xiàn)出極強(qiáng)的業(yè)績?cè)鲩L韌性。

資產(chǎn)質(zhì)量方面，杭州銀行堪稱行業(yè)標(biāo)桿。2024 年末，不良貸款率僅為 0.76%，遠(yuǎn)低于其他城商行平均水平；2025 年第一季度末撥備覆蓋率為 530.07% ，雖暫未明確 2024 年末準(zhǔn)確撥備覆蓋率數(shù)值，但過往一直遠(yuǎn)超監(jiān)管要求，也大幅領(lǐng)先行業(yè)均值。這樣優(yōu)異的風(fēng)控表現(xiàn)，為其持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

分紅率連續(xù)4年“不及格”，540% 撥備覆蓋率遭質(zhì)疑

2024 年商業(yè)銀行核心一級(jí)資本充足率平均水平達(dá) 10.70% 。截至 2024 年末，杭州銀行核心一級(jí)資本充足率雖提升至 8.85%，但在 A 股上市城商行中仍處于倒數(shù)位置，遠(yuǎn)低于行業(yè)均值。2025 年一季度末，核心一級(jí)資本充足率為 9.01%，在行業(yè)中依舊靠后。

2021-2024 年，杭州銀行現(xiàn)金分紅率均低于 25%，未達(dá)證監(jiān)會(huì)要求的 30%的“及格線”。盡管累計(jì)分紅超 170 億元，但股東認(rèn)為其通過高撥備（2024 年撥備覆蓋率 541.45%）隱藏利潤，犧牲股東回報(bào)用于補(bǔ)充資本。在此背景下，部分股東選擇離場，如澳洲聯(lián)邦銀行 2025 年初以 10% 折價(jià)清倉 5.45% 股份，雖有新華保險(xiǎn)接盤并承諾 5 年鎖定期，但仍引發(fā)市場對(duì)杭州銀行戰(zhàn)略穩(wěn)定性的擔(dān)憂。

高薪能否撐起增長可持續(xù)性？

與資本壓力和低分紅形成鮮明對(duì)比的是，杭州銀行 CEO 及高管、員工的薪資水平處于行業(yè)較高位置。2023 年，納入杭州市市屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人范圍的高管年薪約為 97.76 萬元，而部分職業(yè)經(jīng)理人身份的副行長和董秘等崗位薪酬超過 200 萬元，是行長和董事長薪酬的 3 倍左右。員工層面，2024 年杭州銀行人均薪酬達(dá)到 54.5 萬元，較 2023 年增長 5.2%，在人均薪酬超 50 萬元的上市銀行中處于中上游。

從積極角度看，銀行通過高薪吸引和留住人才，尤其是在數(shù)字化轉(zhuǎn)型和業(yè)務(wù)創(chuàng)新的關(guān)鍵時(shí)期，優(yōu)秀的管理團(tuán)隊(duì)和專業(yè)人才是提升競爭力的核心要素。杭州銀行近年來在科技金融、綠色金融等領(lǐng)域的突破，離不開高薪激勵(lì)下的人才支持。然而，高薪也帶來了潛在隱患。一方面，過高的薪資支出直接增加了運(yùn)營成本，若不能有效轉(zhuǎn)化為業(yè)績?cè)鲩L，將壓縮凈利潤空間，間接影響股東分紅；另一方面，若薪資與業(yè)績掛鉤不緊密，容易引發(fā)股東對(duì)管理層 “侵占股東利益” 的質(zhì)疑，損害公司治理的公信力。

結(jié)語

未來，如何平衡規(guī)模擴(kuò)張與資本補(bǔ)充，如何在保障股東回報(bào)的同時(shí)吸引人才，將是杭州銀行亟待解決的關(guān)鍵問題。這場增長與隱憂的博弈，考驗(yàn)著杭州銀行管理層的智慧與決心。