近期焦點(diǎn)：

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)同志：

今天懷著無奈與期盼的心情寫下這封信，希望各位領(lǐng)導(dǎo)能看到我們這群“編外人員”的困境，呼吁相關(guān)部門重視醫(yī)療行業(yè)中的“同工不同酬”問題，保障基層勞動(dòng)者的合法權(quán)益。我們與在編人員從事完全相同的工作，工作強(qiáng)度、技術(shù)要求和崗位職責(zé)毫無差別，甚至因?yàn)椤昂贤ぁ钡纳矸莩３１话才鸥嗟耐硪拱嗪凸?jié)假日值班，然而我們的工資比在編人員起碼少一半，甚至年終獎(jiǎng)都還要大打折扣。單位為我們繳納的社保公積金一律按最低基數(shù)，這直接導(dǎo)致養(yǎng)老、醫(yī)療、住房保障的嚴(yán)重縮水。這種區(qū)別對(duì)待不僅打擊了我們的工作積極性，更違背了醫(yī)療行業(yè)“生命至上”的價(jià)值觀——難道患者的健康要因醫(yī)護(hù)的身份差異而區(qū)別對(duì)待嗎？醫(yī)療行業(yè)的穩(wěn)定離不開醫(yī)院每一位工作者的付出，無論是編制內(nèi)還是合同制，無論是醫(yī)生還是護(hù)士，檢驗(yàn)還是藥學(xué)，后勤還是臨床，穿上白大褂的那一刻，我們肩負(fù)的責(zé)任并無不同。懇請(qǐng)相關(guān)部門介入調(diào)查，并督促醫(yī)院整改——畢竟，公平的勞動(dòng)關(guān)系，才是和諧社會(huì)的基礎(chǔ)。

此致！

敬禮！

無奈的“編外人員”群體

沅江市委網(wǎng)信辦

尊敬的網(wǎng)友：

您的留言已收悉，您反映的問題我辦已轉(zhuǎn)市人民醫(yī)院，市人民醫(yī)院回復(fù)如下：

網(wǎng)友您好！公立醫(yī)院作為公益性非盈利機(jī)構(gòu)，醫(yī)院的人員經(jīng)費(fèi)由市財(cái)政每年按在編在職人數(shù)劃撥了一部分，其他編外人員市財(cái)政是無人員經(jīng)費(fèi)劃撥的，這些人員的所有支出均由醫(yī)院自行解決。近年來，醫(yī)院根據(jù)發(fā)展情況和實(shí)際能力，不斷調(diào)整編外人員的收入，確保編內(nèi)編外人員同等享有社保、職工醫(yī)保、住房公積金等福利，并通過績(jī)效改革，保障同崗位、同職稱、同工作量等情況下績(jī)效相同，充分體現(xiàn)技術(shù)和知識(shí)的價(jià)值，逐步縮小編內(nèi)編外人員的差距。面對(duì)當(dāng)前醫(yī)改深化、醫(yī)保支付制度改革、醫(yī)共體建設(shè)及群眾健康需求不斷提高的現(xiàn)狀，醫(yī)院發(fā)展面臨不少困境，現(xiàn)正積極提升服務(wù)效能，亦將動(dòng)態(tài)進(jìn)行薪酬制度改革，盡量提高編外人員的收入，縮小收入差距。

感謝您的理解與支持。

在醫(yī)學(xué)界公眾號(hào)的相關(guān)文章評(píng)論區(qū)，我們看到如下評(píng)論：

您認(rèn)為應(yīng)該同工同酬嗎？

在您科里，實(shí)際情況如何呢？

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來源：紅網(wǎng)-百姓呼聲、醫(yī)學(xué)界、藥事網(wǎng)

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