素來(lái)以高福利、悠閑生活著稱的童話王國(guó)丹麥，計(jì)劃將國(guó)民的退休年齡，一路推高至70歲！這幾乎是整個(gè)歐洲的“天花板”了。

消息一出，丹麥國(guó)內(nèi)外的討論聲浪一波未平，一波又起。

據(jù)悉丹麥政府的這一決策，與國(guó)民日益增長(zhǎng)的預(yù)期壽命緊密掛鉤，新規(guī)之下，1971年1月1日之后出生的丹麥人，退休的門檻，將從如今的67歲，在2030年邁向68歲，2035年再攀升至69歲，最終穩(wěn)穩(wěn)地停在70歲的刻度線上。

當(dāng)古稀之年依舊要為生計(jì)奔波，那會(huì)是怎樣一番光景？

一位名叫托馬斯·詹森的丹麥屋頂工人接受了有關(guān)新退休年齡的采訪，他今年47歲，正值壯年，卻已感到了未來(lái)的沉重。他對(duì)著媒體的鏡頭抱怨：“我們不停地工作，工作，再工作，我這輩子都在勤勤懇懇地納稅，難道不應(yīng)該也給我們留點(diǎn)時(shí)間，去抱抱孫子孫女，享受一下天倫之樂(lè)嗎？”

他說(shuō)這項(xiàng)政策對(duì)他這樣的體力勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，顯得尤為“不近人情”。常年在戶外風(fēng)吹日曬、攀高爬低，與安坐辦公室的案牘勞形，對(duì)身體的耗損，豈可同日而語(yǔ)？

哥本哈根的街頭已經(jīng)響起了抗議的號(hào)角，工會(huì)的旗幟在風(fēng)中獵獵作響，人們用集會(huì)表達(dá)著自己的不滿。

丹麥工會(huì)聯(lián)合會(huì)主席耶斯珀·埃特魯普·拉斯姆森，在議會(huì)投票前就發(fā)出了沉痛的警告，他認(rèn)為這項(xiàng)提案“完全不公平”，它幾乎是在剝奪人們“過(guò)上有尊嚴(yán)的晚年生活的權(quán)利”。

盡管丹麥議會(huì)最終以81票贊成、21票反對(duì)的結(jié)果通過(guò)了這項(xiàng)新規(guī)，但就連丹麥社會(huì)民主黨首相梅特·弗雷德里克森也曾表示，這些數(shù)字并非板上釘釘，她的政黨認(rèn)為，“不能簡(jiǎn)單地一直要求人們多工作一年”。這番表態(tài)，又為這已然沸騰的民意，增添了幾分微妙的變數(shù)。

就在這片爭(zhēng)議聲中，一個(gè)頗具玩味的“專家觀點(diǎn)”也開(kāi)始流傳：根據(jù)專家的看法，現(xiàn)在70歲的人，和2000年時(shí)53歲的人，在認(rèn)知能力上幾乎沒(méi)什么區(qū)別！

這項(xiàng)來(lái)自國(guó)際貨幣基金組織（IMF）《世界經(jīng)濟(jì)展望》中的研究，基于對(duì)41個(gè)國(guó)家的樣本分析，發(fā)現(xiàn)在短短二十多年間，老年人的認(rèn)知能力有了如此顯著的提升。報(bào)告甚至樂(lè)觀地指出，這種提升意味著，70歲仍在工作的人，其收入可能會(huì)有高達(dá)30%的增長(zhǎng)。

如果70歲真的只是“新的53歲”，這是否意味著我們對(duì)“衰老”的定義需要徹底刷新？

英國(guó)一位名叫約翰·希普頓的老先生，或許就是這個(gè)理論的例證。他今年已經(jīng)93歲高齡，卻依然在維特羅斯超市的收銀臺(tái)前忙碌著，并且樂(lè)在其中。老先生是在80歲那年加入這家超市的，當(dāng)時(shí)被直接安排負(fù)責(zé)收銀，他自己都覺(jué)得“有點(diǎn)不可思議”。

但如今，顧客們甚至?xí)ｉT排隊(duì)，只為能讓這位精神矍鑠、笑容可掬的老人提供服務(wù)。約翰老先生自己也說(shuō)：“能和不同的人交流，能工作，這本身就是一種樂(lè)趣。人際互動(dòng)在你的生命中太重要了，它能讓你不至于徹底‘瘋掉’。”工作在滿足物質(zhì)需求之外，提供了精神寄托、維系社交網(wǎng)絡(luò)、甚至延年益壽的魔力。

當(dāng)然了，每個(gè)人情況不一樣，不是都能成為約翰·希普頓。身體的病痛、難以找到合適的工作崗位，都可能讓“退而不休”成為一句空談。

英國(guó)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)也顯示，盡管老年人的認(rèn)知能力可能確實(shí)在提升，但并沒(méi)有出現(xiàn)大規(guī)模推遲退休的趨勢(shì)。男性的平均退休年齡僅從2000年的63.3歲微升至65.3歲，女性也只是從61.2歲上升到64.5歲。

壽命在延長(zhǎng)，退休在推遲，我們普通人又該如何自處，如何為自己的漫漫人生路綢繆規(guī)劃呢？作家安德魯·奧克斯萊德提出了一個(gè)有趣的概念：“可選性基金”（optionality fund）。

他認(rèn)為，人們應(yīng)該盡早開(kāi)始儲(chǔ)蓄這樣一筆基金，它獨(dú)立于傳統(tǒng)的養(yǎng)老儲(chǔ)蓄，專門為你的人生提供更多的“選擇權(quán)”。金融作家納西姆·塔勒布在《反脆弱》一書中也強(qiáng)調(diào)，在一個(gè)充滿不確定性的世界里，為自己創(chuàng)造更多選項(xiàng)，往往能讓你在變局中游刃有余。

如今一個(gè)25歲的年輕人，如果每月能存下200英鎊（換算成我們熟悉的貨幣，也是一筆不小的數(shù)目），按照年化5%的回報(bào)率計(jì)算，并扣除約1.2%的管理費(fèi)用，到他45歲時(shí)，這筆基金就能增長(zhǎng)到大約7.2萬(wàn)英鎊。這筆錢，就是你人生的“底氣”——它能讓你在職業(yè)倦怠時(shí)，有勇氣給自己放個(gè)長(zhǎng)假去旅行，去思考，去充電；它能支持你學(xué)習(xí)新技能，轉(zhuǎn)換新賽道，去追逐年少時(shí)未竟的夢(mèng)想；它甚至能讓你在家庭需要你全身心投入時(shí)，少一份后顧之憂。

更重要的，是建立一種“可選性思維”。塔勒布建議采用一種“杠鈴策略”：一端是穩(wěn)健的核心工作，保障基本收入；另一端則可以嘗試一些更具探索性的項(xiàng)目，比如利用業(yè)余時(shí)間寫作、咨詢，或是進(jìn)行小額的初創(chuàng)企業(yè)投資，說(shuō)不定哪片云彩就會(huì)下雨。

當(dāng)70歲真的只是一個(gè)新的53歲時(shí)，希望這種“年輕”，不僅僅是認(rèn)知上的，更是心態(tài)上、生活品質(zhì)上的全面煥新。

Ref：

https://www.dailymail.co.uk/news/article-14742137/Denmark-raises-retirement-age-highest-Europe.html

https://www.dailymail.co.uk/money/pensions/article-14735885/If-70-new-53-does-mean-money-retirement-ANDREW-OXLADE.html

文｜Tutti

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