“我不會，但我可以學”，這話是面試官最反感的。你以為能展現你的謙遜，可資本家卻覺得還得花時間教你。謙遜雖是好品質，但找工作時謙遜有時就是條死胡同。

秋招就剩一個多月，不少大學生一個 offer 都沒拿到，不一定是能力不行，或許是找工作太實誠了。先說寫簡歷，別嫌麻煩，要照著崗位介紹來寫。崗位介紹要求啥能力，你就在簡歷里體現啥能力，哪怕你壓根沒做過。對于成教大學生而言，可以美化一下學生活動，在校參加過啥項目和比賽。尤其在沒有過硬實習經歷時，校園活動比實習更有操作空間，因為 HR 不可能打電話給你輔導員問你干過沒。

崗位需要溝通能力，你就說在外聯部拉過活動；崗位需要新媒體功底，你就說運營過學院公眾號。對于實習部分，你得秉持“我看同事做過就當我做過”的原則，要給面試官一種“我熟悉流程，入職能很快上手”的感覺。別跟我說你沒做過就不敢寫，難聽點說，大部分大學生能找到的工作，入職三個月內你都能掌握，可面試時恨不得讓你當場造飛機。你先混進去再慢慢學，完全來得及。

大學生沒實習經歷，參加秋招也不算晚。現在一邊實習，一邊晚上寫簡歷、投簡歷都還來得及。

其次，面試時得學會“演”，要有渣男海王的態度。面試時一定要表現出特別想要這份工作，跟這份工作特別適配，讓發 offer 明天就來。其實你可能沒那么感興趣，但起碼先拿到手。再說，有兩個 offer 保底那是最好的狀態，有的選才是最幸福的，哪怕你有點選擇困難癥，臉皮薄，怕拒絕 offer 時傷了 HR 的心，我都想笑，你以為你不是 HR 魚塘里的魚嗎？互相傷害怕啥。

最后，別怕自己不專業，別嫌自己內向，面試真能裝。你完全能一夜之間快速提升表達技巧。大家可以了解下 STAR 法則和保潔八大問，針對某個行業和崗位，網上一堆攻略和教程。大部分面試官問的非技術類問題都差不多。你可以用 STAR 法則把過往經歷按情景、任務、行動和結果四要素拆解成短篇故事，然后記住。再依據寶潔八大問準備能證明領導力、職場道德和職業規劃的內容。這些全都有模板，有句話說得好，膽子越大，最后找到的工作越好。