有粉絲問：剛畢業，父母就讓她考教師資格證，說這個職業穩定，待遇好，她很糾結。說實在的，教師這行"穩定體面福利好"，雖然有點老生常談，但有些話確實在理。

現在賺得動，未來養得老現在發達地區教師月薪七八千打底，深圳、杭州帶編老師年薪20萬不稀奇。別看平時吐槽工資低，五險一金按頂格交，光公積金就比很多私企員工到手工資高。更別說退休待遇——教齡30年的高級教師，養老金普遍6000+起步，要是評上正高職稱，退休金直接對標公務員，杭州有位特級教師退休后每月能領8900元，抵得上年輕人半個月工資。

辛苦但有節奏，付出看得見雖然備課、管學生、應付檢查確實累，但每年3個月帶薪假期是實打實的。更關鍵的是職業周期長，58歲的老教師和28歲的新教師同臺競技，經驗反而成了增值項。不像互聯網行業35歲就焦慮，教師這行是“越老越吃香”。

社會價值無法被取代AI能批作業卻教不了做人，網課再方便也替代不了面對面的情感連接。現在教育改革方向很明確——需要的是能點燃學生熱情的"靈魂工程師"，這類教師永遠稀缺。

當然，這份職業不是保險箱。就像教育部文件里寫的："三尺講臺容不下投機者，但永遠需要點燃火種的人"。若你真有心教書育人，這些辛苦反而會釀成歲月的回甘。

我們?來看?一位江蘇60歲中級教師退休后的待遇：

這位中學老教師為中級職稱，1965年1月出生，2025年2月60歲延遲1個月退休。1985年2月參加工作，累計工作年限40年1個月，其中視同繳費年限29年8個月。退休前個人賬戶存儲額116035.81元。平均繳費指數1.3195。60歲延遲一個月退休，計發月數138.4。退休時上年度職工月平均工資為8785元。

養老金核定情況：

月應發基本養老金 = 基礎養老金4152.87元+個人賬戶養老金834.79元+過渡性養老金49.13元=9279.79元。每個工齡232元。額外還有職業年金976.49元/月

這個養老金金額著實不低，江蘇“蘇大強”真不是白叫的。較高的主要原因有三點：

1. 超長繳費年限：累計繳費40年1個月，且含視同繳費29年8個月，遠超15年最低標準，直接拉高基礎養老金計算基數；

2. 高繳費指數：實際繳費指數達1.3195（全省平均為1），表明在職期間按高于社會平均工資的基數繳納養老保險；

3. 過渡性養老金加持：機關事業單位2014年改革前的視同繳費年限，通過過渡性養老金4292元額外補發，疊加職業年金976元）雙重保障。

這三個核心要素共同作用，使得江蘇資深教師退休待遇顯著高于普通企業職工。祝退休的朋友幸福安康！